教师导师制实施细则2025版：优化教师培训与职业发展路径.docxVIP

教师导师制实施细则2025版：优化教师培训与职业发展路径

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据《教师导师制实施细则2025版》，下列哪项不是导师应具备的基本素质？

A.丰富的教学经验

B.良好的沟通能力

C.高超的科研能力

D.正确的职业道德

2.《教师导师制实施细则2025版》规定，导师指导新教师的频率应保证每学期不少于：

A.4次

B.6次

C.8次

D.10次

3.下列哪项不属于教师导师制实施细则2025版中关于培训内容的要求？

A.教学技能培训

B.班级管理培训

C.心理健康教育

D.个人理财教育

4.教师导师制实施细则2025版强调，教师培训应注重：

A.理论知识的灌输

B.实践能力的培养

C.科研成果的产出

D.职业资格的获取

5.依据教师导师制实施细则2025版，对导师的考核评估主要由以下哪个部门负责？

A.学校教务处

B.学校人事处

C.教师发展中心

D.教育局教师工作科

6.教师导师制实施细则2025版中，关于被导师的选拔，下列说法正确的是：

A.仅限于新入职教师

B.仅限于青年教师

C.面向所有需要指导的教师

D.由导师自行决定

7.教师导师制实施细则2025版指出，导师制实施效果的评估应采用：

A.单一评估方式

B.多元评估方式

C.定性评估方式

D.定量评估方式

8.教师职业发展路径优化中，导师制的主要作用是：

A.提供晋升机会

B.指导专业成长

C.分配工作任务

D.管理教师工资

9.教师导师制实施细则2025版中，关于导师的职责，下列哪项描述不准确？

A.指导教学实践

B.评估教学效果

C.管理班级事务

D.促进专业发展

10.教师培训与职业发展路径优化相结合的关键在于：

A.加强培训力度

B.完善晋升机制

C.建立导师制

D.明确发展目标

二、填空题（每空1分，共10分）

1.教师导师制实施细则2025版要求，导师应定期与被导师进行__________，交流教学经验和心得。

2.教师培训的效果评估应注重__________和__________的结合。

3.教师职业发展路径优化需要建立__________的机制，为教师提供个性化的指导。

4.教师导师制实施细则2025版中，关于导师的选拔，应注重导师的__________和__________。

5.教师培训的内容应与时俱进，体现__________和__________的要求。

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述教师导师制实施细则2025版中，导师和被导师各自的职责。

2.简述教师培训需求分析的主要方法。

3.简述教师职业发展路径优化对教师专业成长的意义。

4.简述教师导师制实施细则2025版中，关于导师制监督与评估的主要内容。

四、论述题（每题10分，共20分）

1.论述教师导师制实施细则2025版对优化教师培训的意义。

2.论述如何将教师导师制与教师职业发展路径优化相结合。

五、案例分析题（每题10分，共20分）

1.某学校实施教师导师制以来，部分教师反映导师指导流于形式，效果不佳。请结合教师导师制实施细则2025版，分析出现该问题的原因，并提出相应的改进建议。

2.某教师在导师的帮助下，专业成长迅速，成功晋升为高级教师。请结合教师职业发展路径优化的相关理论，分析该教师成功的原因，并说明导师制在其中发挥了怎样的作用。

试卷答案

一、选择题

1.C

2.B

3.D

4.B

5.C

6.C

7.B

8.B

9.C

10.D

二、填空题

1.沟通

2.定性；定量

3.个性化

4.专业知识；育人能力

5.新时代；核心素养

三、简答题

1.导师职责：指导教学实践，帮助被导师提升教学技能；指导班级管理，帮助被导师掌握班级管理方法；促进专业发展，帮助被导师制定职业发展规划，提升专业素养；进行心理疏导，帮助被导师解决工作中遇到的问题。

被导师职责：积极接受导师指导，主动学习，提升自身能力；定期向导师汇报学习情况，寻求帮助；反思教学实践，不断改进教学方法；积极参与教研活动，促进自身成长。

2.教师培训需求分析的主要方法：问卷调查法、访谈法、观察法、测试法、文献分析法等。通过多种方法