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竞业限制协议

甲方（用人单位）：

公司名称：________________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：______________________

注册地址：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：______________________

户籍地址：________________________

经常居住地：______________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

乙方在甲方任职岗位：________________________

乙方在甲方工作部门：________________________

乙方入职甲方日期：______年______月______日

鉴于乙方在甲方任职期间，将有机会接触、知悉、掌握甲方的商业秘密、技术秘密及其他核心保密信息，为保护甲方的合法权益，防止商业秘密泄露，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本竞业限制协议（以下简称“本协议”），以资共同遵守。

第一条定义与范围

1.1商业秘密：指甲方所有的，不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取相应保密措施的技术信息、经营信息等各类信息。包括但不限于：

（1）技术信息：技术方案、技术指标、技术报告、技术文档、设计图纸、程序代码、算法、数据模型、研发记录、实验数据、技术诀窍、工艺流程、生产配方、产品样品、技术参数等；

（2）经营信息：客户名单（包括客户名称、联系方式、需求信息、合作历史、交易记录等）、供应商名单及合作信息、销售策略、市场分析报告、定价方案、成本核算、财务数据（包括预算、决算、利润、现金流等）、采购计划、营销计划、招投标文件、商业谈判策略、内部管理规章、人力资源信息（包括员工薪酬、考核、培训资料等）、未公开的重大经营决策（如并购、投资、新产品上市计划等）；

（3）其他具有保密性质的信息：甲方与第三方签订的保密协议中约定由甲方承担保密义务的信息、甲方内部确定的保密信息等。

1.2竞业限制行为：乙方在竞业限制期限内，不得实施下列行为：

（1）到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位（以下简称“竞争单位”）任职，包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、员工、顾问、兼职人员等任何职务；

（2）自行开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务，包括但不限于设立个体工商户、个人独资企业、合伙企业、公司等各类经营主体；

（3）与竞争单位开展合作，包括但不限于为竞争单位提供技术支持、咨询服务、市场推广、业务代理、资源对接等帮助；

（4）引诱、怂恿甲方的其他员工离职，或者挖走甲方的客户、供应商等商业伙伴，损害甲方的商业利益；

（5）以其他任何方式直接或间接参与、协助与甲方存在竞争关系的业务活动，或者为竞争单位提供便利，导致甲方商业秘密泄露或经营利益受损。

1.3竞争单位认定标准：满足下列情形之一的，即视为与甲方存在竞争关系的竞争单位：

（1）与甲方的主营业务相同或相似，且在市场上存在直接或间接竞争关系的企业或其他经营主体；

（2）与甲方的控股股东、实际控制人控制的其他企业主营业务相同或相似，且存在竞争关系的；

（3）虽主营业务与甲方不完全一致，但主要产品、服务或业务领域与甲方存在重叠，且针对相同或相似客户群体，存在市场竞争的；

（4）通过投资、控股、参股等方式与上述第（1）（2）（3）项所列单位存在关联关系，且实际参与竞争业务运营的单位。

1.4竞业限制期限：自乙方从甲方离职之日起计算，最长不超过24个月。若乙方因劳动合同期满、甲方依法解除劳动合同、乙方依法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等任何原因与甲方终止劳动关系，均不影响竞业限制期限的起算。若法律法规对竞业限制期限有更严格规定的，从其规定。

第二条乙方的竞业限制义务

2.1乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，妥善保管因工作需要接触到的甲方商业秘密，不得擅自披露、使用或允许他人使用该等秘密。同时，乙方不得利用甲方的商业秘密为自己或第三方谋取利益，不得在任职期间实施任何违反本协议约定的竞业限制行为。

2.2乙方离职时，应按照甲方的要求，办理商业秘密的交接手续，包括但不限于返