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人力资源合规承诺函3篇

人力资源合规承诺函第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺书由承诺单位（或个人）就__________工作的人力资源合规事宜作出专项承诺，以严格遵守国家及地方相关法律法规，保障劳动者合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。承诺单位（或个人）系依法成立或存续的法人、非法人组织或个体，具备履行本承诺书所列事项的合法主体资格。承诺单位（或个人）承诺全面执行本承诺书所列各项条款，并接受相关主管部门的监督与检查。

二、行为准则

承诺单位（或个人）在__________工作中，将秉持合法、公平、诚信的原则，严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，以及行业规范和地方性政策要求。承诺单位（或个人）承诺不设置任何违法违规的招聘门槛，不强制要求劳动者提供与工作无关的个人信息，不扣押证件，不滥用试用期制度，不拖欠或克扣劳动报酬。承诺单位（或个人）将建立健全内部人力资源管理制度，保证各项操作流程符合法律要求，并定期对员工进行法律法规培训，提升全员合规意识。

三、实施规范

承诺单位（或个人）承诺在__________工作中采取以下具体措施：

1.招聘环节：依法发布招聘信息，明确岗位要求，不得设置性别、年龄、地域等歧视性条件，保证招聘过程公开、公平、公正。每日开展__________次招聘流程合规性自查，及时发觉并纠正违规行为。

2.劳动合同：与劳动者签订书面劳动合同，合同内容符合法律规定的必备条款，并在签订后__________日内向劳动者提供合同文本。每季度开展__________次合同条款合规性审查，保证合同内容合法有效。

3.工时与休假：严格遵守国家工时制度，保障劳动者享有法定节假日及带薪年休假，每月进行__________次工时记录核对，保证加班安排符合法律规定。

4.薪酬福利：按时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费，每季度开展__________次薪酬发放合规性检查，保证无拖欠、虚报等行为。

5.解除劳动关系：严格遵守法定解除程序，在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿或赔偿，每月进行__________次解除流程合规性评估，保证操作合法合规。

四、监督与责任

承诺单位（或个人）承诺建立健全内部监督机制，设立合规管理部门或指定专人负责人力资源合规工作。每半年组织__________次内部合规审计，并接受外部主管部门的监督检查。对于违反本承诺书的行为，承诺单位（或个人）将依法承担相应责任，包括但不限于补足劳动者权益、赔偿损失、接受行政处罚等。承诺单位（或个人）承诺主动配合相关部门的检查，并及时整改发觉的问题，保证持续符合法律法规要求。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人力资源合规承诺函第（2）篇

承诺方：________________________

接收方：________________________

1.承诺依据

为严格遵守国家及地方相关法律法规，规范人力资源管理活动，维护员工合法权益，保障企业合法权益，承诺方特此作出如下承诺。

2.承诺事项

承诺方承诺在人力资源管理过程中，全面实施执行以下原则与要求：

（1）严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，依法签订、履行、变更、解除或终止劳动合同；

（2）保障员工享有平等的就业机会和待遇，禁止任何形式的歧视行为；

（3）依法执行工时制度，保障员工休息休假权利，严格遵守加班管理规定；

（4）足额缴纳社会保险费用，依法履行社会保险相关义务；

（5）建立健全劳动争议处理机制，及时、公正处理员工申诉与投诉；

（6）定期开展劳动法律法规培训，提高员工及管理人员的法律意识；

（7）保证员工个人信息安全，依法保护员工隐私；

（8）遵守国家及地方关于薪酬、福利、休假等各项规定的其他要求。

3.执行安排

为有效落实承诺事项，承诺方制定以下执行计划：

第一阶段：至________年________月________日，完成人力资源管理制度的梳理与修订，保证制度符合最新法律法规要求；

第二阶段：至________年________月________日，全面排查劳动合同签订、履行等环节存在的问题，并进行整改；

第三阶段：至________年________月________日，建立劳动争议快速响应机制，保证员工投诉在规定时限内得到处理；

第四阶段：至________年________月________日，完成社会保险缴纳合规性检查，保证无漏缴、错缴情况；

后续阶段：每半年进行一次内部自查，保证持续符合合规要