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全国1月自考人力资源管理（一)试题和答案?課程代码：0０14７

一、单项选择题（本大题共30小题,每小题１分，共30分)?在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。

1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的(??Ｃ??)

A．不可剥夺性????B．时代性?C.时效性????D.再生性

2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是（??D??）?A.苏格拉底????B.泰勒

C.欧文????D.吉尔布雷斯?3.规定任职者在一段时间内用工作曰记的方式具体记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是(??Ｃ??)?Ａ．参加法????Ｂ.主管人员分析法?C．工作曰记法????D．记录法

４.２0世纪初，人力资源规划的关注点重要集中在生产工人，当初的人力资源规划热点问题是(??Ｄ??)

A．提高生产效率????B.人才的供求平衡

C．接班人计划????D．组织再造与兼并?５.组织制订人力资源规划的依据是（??Ｄ??)

Ａ.社会的经济情况和政治局势????B．社会的就业观念和失业人数

C.公司的地理位置和自然环境????D．组织的战略目标和外部环境?6.可以直接取得大量应聘者的相关资料，既节约招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是(??Ｃ??)?A．校园招募????B.人才交流会?Ｃ.广告招聘????Ｄ.职业简介机构?7.通常情况下,比很好的选择是应聘者可以完成工作任务的(??Ｃ??)

A.50％????B．8０％

C.100％????D．120％

8．经过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和局限性，这体现了人才测评的(??Ｂ??)?A.甄别功效????B．诊疗功效?C．评估功效????D.反馈功效?９.绩效管理的重心在于(??Ｃ??）

Ａ．绩效考核????Ｂ．绩效比较

C．绩效提高????D.绩效衡量?10.评价中心最大的特点是重视(??Ｂ??)

A．纸笔测试????B．面试?C.情景模拟????D．心理溅量?11．“因为经验而发生的相对持久的行为变化”称为(??A??)

Ａ.教育????B.培训

C.学习????D.记忆?12.培训中最普遍、最常见的方法是（??D??)?Ａ.讲授法????B．研讨法

C.案例分析法????D.角色扮演法

13．职业生涯是一个复杂的现象，其构成部分是(??Ａ??）?A.性格与能力????B．机遇与目标?C.挫折与成功????Ｄ.态度与行为?14.一个人在择业上的自由度很大限度上取决于个人所拥有的（??Ｃ??)?Ａ.职业爱好和爱好????B．良好的职业机遇

Ｃ．强烈的择业动机????D．职业能力和职业品质?１５.我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年,均按(??C??）

A.一年零三个月计算????B.一年零四个月计算

C.一年零五个月计算????D.一年零六个月计算

16.公司文化的关键是公司（??A??）?A.形象????B．价值观?C．目标????Ｄ．制度

１7．为取得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的(??Ｄ??）?A．原始成本????B.重置成本

C．可控成本????D.间接成本?1８．个人为接受教育、训练而放弃的收入是（??Ａ??）?A.直接成本????Ｂ．间接成本?C.人事成本????D．重置成本

1９．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在（??Ｄ??)

Ａ.20世纪30年代????B．20世纪6０年代

C.２０世纪８0年代????D．20世纪90年代

２0.先由教师综合简介某些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（??B??)

A.讲授法????B．研讨法

C．角色扮演法????Ｄ.案例分析法?21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精准的一个方法是(??B??）

Ａ．计算机预测法????B.管理者继任模型

C.德尔菲法????D．马尔科夫模型?２2．以下比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播公司招募信息的方式是（??Ｄ??)

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