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人力资源服务合同（派遣用工版）

甲方（人力资源服务机构）：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

鉴于甲方具备合法的人力资源服务经营资质，愿意为乙方提供派遣用工服务；乙方愿意接受甲方的派遣服务，以满足生产经营需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就派遣用工服务事宜，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

甲方同意为乙方提供派遣用工服务。具体服务内容与范围如下：

1.1派遣岗位：________________________、________________________，共计______名。

1.2派遣工作地点：____________省____________市____________区（具体地址：________________________）。

1.3派遣人员要求：被派遣劳动者应具备符合派遣岗位要求的学历、资质、技能，并能够遵守国家法律法规及乙方的规章制度。

1.4派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。具体每个岗位的派遣期限为______年______月，或根据项目需求确定。

1.5工作内容：被派遣劳动者根据乙方的指示，在乙方工作场所内完成____________等工作任务。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务：

2.1.1甲方负责按照乙方提出的岗位要求和人数，依法进行招聘、筛选、面试等工作，并在约定的期限内向乙方推荐符合要求的候选人。

2.1.2甲方负责与被派遣劳动者签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利、劳动纪律等条款。

2.1.3甲方负责按时足额支付被派遣劳动者的工资，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

2.1.4甲方有权在乙方工作场所内，对被派遣劳动者进行工作管理、指挥、监督和考核。

2.1.5甲方负责保障被派遣劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动条件和劳动保护。

2.1.6甲方应根据乙方需求，为被派遣劳动者提供必要的职业技能培训。

2.1.7甲方负责处理或协助处理与被派遣劳动者发生的劳动争议。

2.1.8甲方应遵守国家及地方有关劳务派遣的各项法律法规，确保派遣行为合法合规。

2.1.9甲方有义务向乙方提供与被派遣劳动者相关的必要信息，如劳动合同签订情况、社保缴纳情况等。

2.2乙方的权利与义务：

2.2.1乙方有权向甲方提出派遣岗位的具体需求，包括岗位名称、人数、技能要求、资质要求等。

2.2.2乙方负责为被派遣劳动者提供必要的工作场所、劳动设备、工具和资料。

2.2.3乙方有权根据生产经营需要，具体安排被派遣劳动者的工作任务，并进行指挥和调度。

2.2.4乙方有权要求被派遣劳动者遵守甲方依法制定的各项规章制度，以及乙方制定的与工作相关的规章制度。

2.2.5乙方应配合甲方对被派遣劳动者的招聘、考核、纪律管理等工作。

2.2.6乙方应按照合同约定及时足额向甲方支付人力资源服务费。

2.2.7乙方应向甲方提供履行合同所需的必要协助和便利，如提供岗位信息、参与面试等。

2.2.8乙方对被派遣劳动者在提供劳动过程中造成的直接经济损失，应根据实际情况和法律规定承担相应责任。

第三条服务费用

3.1服务费用：乙方应向甲方支付人力资源服务费。服务费标准及支付方式如下：

3.1.1服务费标准：人民币____________元/月/人（含管理费和员工工资部分）。或：按被派遣劳动者实际工资总额的____________%计算。

3.1.2支付方式：甲方每月______日向乙方提供上一个月的服务费用发票及相关账单，乙方应在收到发票及账单后______日内，将服务费用支付至甲方指定银行账户。

3.1.3支付账户：

开户行：________________________

账户名称：________________