人力资源管理师基础知识习题答案.docVIP

一基础知识部分

一、单项选择题(每小题有四个选项,其中只有一个是对的的，多项选择、少选、选错都不得分。）

-考题整理汇总

1、劳动力市场的基本功效是(）Ｐ３

（A）调整资源的配备

（B）决定就业量与工资

(C)解决生产什么的问题

（D)解决如何生产的问题

2、在劳动经济学的研究方法中，()是结识客观现象,向人们提供实在、有用、拟定、精准的知识的方法。Ｐ3

(A）观测研究方法（B)实证研究方法

(Ｃ)对比研究方法（D）规范研究方法

3、劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动的反映限度。Ｐ6

（Ａ）劳动力需求量(Ｂ)劳动力需求增加量

(Ｃ)劳动力供应量（D)劳动力供应增加量

４、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7

A.经济规律B．经济交替

Ｃ.经济周期D．经济变动

5、实际工资计算公式是（）p16

（A)货币工资/价格

（B）货币工资／价格指数

（C）货币工资X价格(D)货币工资X价格指数

６、（)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18

（A）总需求(B)总需求价格(C)总供应(Ｄ）总供应价格

7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（)。P２0

（Ａ)摩擦性失业(Ｂ)技术性失业(C）结构性失业(D)季节性失业

8、()是导致非正常失业的重要因素。P21

(A)劳动生产率提高(B）气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求局限性

９、关于平均失业连续期表述错误的是（）

(A）不论时间长短都属于非正常失业

(Ｂ)它的长度是反映失业严重限度的重要指标

（Ｃ）平均失业连续期相对较短，反映了经济的动态性

(D）平均失业连续期延长表明劳动力市场中存在长久失业者

10、()是政府经过调整利率来调整总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增加的一个宏观经济管理对策．P25

（A)财政政策(B)收入政策(Ｃ)金融政策(Ｄ)货币政策

1１、收入差距的衡量指标是()。Ｐ２６

(A)国民收入(Ｂ)基尼系数(C）人均GDP（Ｄ)需求弹性

12、如下不属于劳动法基本原则特点的是(）Ｐ2９

(A)指导性(B)权威性（C）稳定性（D)唯一性

１3、劳动法的首要原则是(）P30

（A)保障酬劳权(Ｂ）保障物质帮助权

（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权

1４、()是劳动权的关键。Ｐ30

(A)择业权和劳动酬劳权(Ｂ)就业权和择业权

（C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权

15、劳动法的立法宗旨在于（）

(A）规范公司的行为（B)规范劳动者行为

（C)保护劳动者的合法权益(D）规范劳动力市场

16．关于社会保险的说法不对的的是(）Ｐ31

A.社会保险当事人可以自行选择缴费原则。

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。

C．社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。

Ｄ.对劳动者而言，物质帮助权重要经过社会保险来实现。

17、社会保险特征不包含()。Ｐ３2

(A）自由性(B)社会性(c)互济性(D)赔偿性

18、劳动和社会保障部公布的规范性文件称为()。P34

(Ａ)劳动法规(Ｂ)劳动法律（C)国务院劳动行政法规（D）劳动规章

19、（）不具备法律效力。P3４

(Ａ)立法解释(Ｂ)任意解释(C）司法解释(D)行政解释

20．()是以法律共同体的长久实践前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。P36

A.法官法B．判例法C.习惯法D.成文法

21,正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(）。P37

(A)３4小时(B)36小时(C）38小时(Ｄ)40小时

22、如下不属于劳动原则法的是()。Ｐ39?(A)劳动争议解决法(B）工资法(Ｃ)劳动安全卫生原则法(D)工作时间法

23、(）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。P3９

(A)劳动法律关系（B）劳动协议关系（C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系

２4、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。P４０

（A)劳动协议关系(Ｂ)劳动行政法律关系

(Ｃ)劳动法律渊源（D)劳动服务法律关系

25、劳动法律关系的重要形态是()。P40

(A）劳动行政法律关系(B)劳动协议关系

(Ｃ)劳动服务法律关系(D)劳动