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艺术培训学校校长聘用合同

甲方（聘用单位）：________________艺术培训学校

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（受聘人员）：________________________

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

学历：________________________

专业：________________________

职称/资格证书：________________________（如有）

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方担任校长一职事宜，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业素养、岗位适配度等进行考核。若乙方试用期考核不合格，甲方有权单方解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿金；若乙方试用期考核合格，自试用期届满之日起，乙方正式担任甲方校长职务。

1.3合同期满前30日，经甲乙双方协商一致，可续签本合同。如一方不同意续签，应在合同期满前15日书面通知对方，合同期满后自动终止。

第二条工作岗位与工作地点

2.1乙方受聘岗位为甲方校长，全面负责甲方艺术培训学校的日常运营管理、教学质量把控、师资团队建设、品牌推广及招生等工作，对甲方的整体发展和经营成果负责。

2.2乙方的具体工作职责包括但不限于：

（1）制定并实施学校中长期发展规划、年度经营计划及季度/月度工作目标，确保学校发展战略落地；

（2）负责教学管理工作，包括课程体系研发与优化、教学大纲制定、教学质量监督与评估、教学成果展示与汇报等，保障教学质量符合行业标准及甲方要求；

（3）搭建并完善师资团队，包括教师招聘、培训、考核、晋升及薪酬福利体系设计等，提升教师专业素养及教学能力，打造稳定、高效的师资队伍；

（4）负责学校招生工作，制定招生策略、宣传方案及价格体系，拓展招生渠道，完成招生目标，保障学校生源稳定；

（5）统筹学校日常运营管理，包括财务预算编制与执行、物资采购与管理、场地租赁与维护、安全管理（含教学安全、消防安全、学生人身安全等）及行政后勤保障等，确保学校运营有序、合规；

（6）维护学校对外合作关系，包括与教育主管部门、行业协会、合作机构、家长及学生的沟通协调，提升学校品牌知名度与美誉度；

（7）制定并执行学校内部管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等），规范员工行为，提高工作效率；

（8）定期向甲方法定代表人或股东会汇报学校经营状况、财务数据、教学成果及重大事项，接受甲方监督与指导。

2.3乙方的工作地点为甲方注册地址（即________________________），或甲方根据业务发展需要指定的其他合法经营场所（如需变更工作地点，甲方应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可变更）。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方岗位实行不定时工作制，具体工作时间由乙方根据学校运营需求及工作任务自主安排，但应保证学校日常运营正常开展，且需遵守甲方关于考勤管理的基本规定（如重要会议、活动需按时参加等）。

3.2乙方依法享有国家规定的法定节假日（如春节、国庆节、中秋节等）、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。其中，带薪年休假天数根据乙方累计工作年限及甲方制度执行：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3.3乙方因工作需要无法正常休假的，经甲方批准后可安排补休；若无法补休，甲方应按照《职工带薪年休假条例》及相关规定，向乙方支付未休年休假工资（即按照乙方日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资）。

第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬实行“基本工资+绩效工资+奖金”的薪酬结构，具体标准如下：

（1）基本工资：每月人民币______元（大写：____________