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汽车维修公司员工福利提升管控细则

第一章总则

第一条为深入践行以人为本的企业发展理念，充分激发汽车维修一线员工及管理团队的积极性、主动性与创造性，增强员工归属感与企业凝聚力，推动公司实现高质量可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际经营情况，制定本细则。

第二条本细则所称员工福利，是指公司在法定福利基础上，为全体员工提供的补充性报酬、生活关怀及发展支持措施，旨在实现员工与企业共享发展成果。

第三条本细则适用于公司全体正式员工（含试用期员工，试用期福利按本细则相关规定执行）；劳务派遣人员参照本细则法定福利及部分基础福利条款执行，具体由派遣单位与公司协商确定。

第二章福利分类与具体内容

第四条法定福利（刚性保障类）

严格依照国家及地方政策执行，确保员工合法权益：

（一）社会保险：按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴费基数及比例符合国家要求；

（二）住房公积金：按员工月工资总额的5%-12%缴纳（公司与员工缴纳比例一致）；

（三）法定假期：依法保障员工元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日休息权利，加班员工按规定支付加班工资；

（四）带薪年休假：根据员工累计工作年限，给予5-15天带薪年假，当年未休完的按国家规定处理；

（五）高温津贴：每年6-9月，对车间维修、检测等高温作业岗位员工，按地方标准每月发放高温津贴（不低于200元/月），并配套提供绿豆汤、解暑药品等物资。

第五条基础福利（普惠共享类）

覆盖全体员工，提升日常工作生活保障：

（一）健康体检：每年组织一次全员健康体检，一线维修人员增加职业病筛查项目（如噪音听力检测、粉尘肺功能检查、机械振动损伤评估等）；

（二）餐饮住宿：公司食堂为员工提供成本价工作餐，外地员工可申请免费宿舍或每月300元住宿补贴；

（三）节日福利：春节、中秋节、端午节向员工发放节日礼包（价值300-500元，含米面油、特色食品等），三八妇女节为女性员工额外发放鲜花或护肤礼盒；

（四）通讯补贴：一线维修班组长、技术骨干每月发放100元通讯补贴，管理人员按岗位层级发放150-300元补贴。

第六条激励性福利（绩效导向类）

激发员工专业能力提升与业绩突破：

（一）技能提升补贴：员工参加新能源汽车维修、智能网联汽车诊断等岗位相关技能培训或职业资格认证（如汽车维修工高级证、新能源汽车技师证），经审批后报销培训费用的80%（单次最高3000元），取得证书后额外奖励500-1000元；

（二）绩效奖金：每月根据维修工单数量、客户满意度评分（≥95分加奖）、维修质量合格率（100%加奖）核算绩效奖金，优秀员工可获当月工资10%-20%的额外奖励；

（三）工龄补贴：连续工作满1年每月加发50元，每增1年递增50元，最高500元/月；

（四）优秀员工奖励：年度评选“技术能手”“服务之星”“安全标兵”各3名，给予每人2000元奖金及国内3日游机会；优秀团队奖励5000元团建基金。

第七条关怀性福利（情感联结类）

强化员工家庭关怀与困难帮扶：

（一）生日福利：员工生日当月发放200元蛋糕券或定制汽车模型礼品；

（二）婚丧嫁娶慰问：员工结婚给予1000元贺礼，生育给予800元育儿礼包；直系亲属去世给予1000元慰问金及3天带薪丧假；

（三）困难员工帮扶：设立10万元/年的困难帮扶基金，对因重大疾病、意外事故导致家庭困难的员工，给予1000-5000元一次性帮扶金；

（四）子女关怀：员工子女年满6-18周岁，每年发放1000元教育补贴；六一儿童节为14周岁以下子女发放图书或玩具礼包。

第三章福利申请与审批流程

第八条法定福利无需申请，由行政部按国家规定统一办理。

第九条基础福利：

（一）健康体检：行政部每年第四季度确定体检机构，提前1周通知员工，统一组织或安排自行体检报销；

（二）节日福利：行政部提前采购，节日前3天发放，员工签字领取；

（三）通讯补贴：部门每年1月上报符合条件人员名单，行政部审核后按月发放。

第十条激励性福利：

（一）技能提升补贴：员工填写《技能补贴申请表》附培训计划，部门审核→行政部复核→总经理批准；培训后提交证书及发票，行政部报销；

（二）绩效奖金：部门每月3日前提交员工绩效数据，行政部核算→财务复核→总经理审批→每月15日发放；

（三）优秀员工奖励：部门每年12月推荐候选人，行政部组织评审→公示3天→总经理审批→发放奖励。

第十一条关怀性福利：

（一）生日福利：行政部根据员工档案当月发放；

（二）婚丧嫁娶慰问