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2025年互联网游戏运营劳动合同（返聘）协议模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方返聘乙方事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______年/月/日至____年/月/日的固定期限劳动合同。合同期满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方从事______岗位工作，工作地点为______。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：

(1)负责游戏______方面的运营工作；

(2)参与游戏______项目的策划和执行；

(3)维护游戏社区秩序，处理玩家反馈；

(4)完成甲方安排的其他相关工作。

2.3甲方有权根据经营需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作内容和工作地点。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行______工作制，每日工作时间为______至______，每周工作______小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月______日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，工资标准为人民币______元/月（含绩效奖金）。

4.2工资构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月；

(2)绩效奖金：根据乙方工作表现和公司业绩，甲方将按照约定的绩效考核标准发放绩效奖金。

4.3甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

5.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3乙方享受国家规定的福利待遇，如带薪年休假、婚假、丧假等。

第六条返聘背景

6.1乙方于______年______月______日至______年______月______日期间与甲方存在劳动关系，双方于______年______月______日解除/终止劳动合同。

6.2由于甲方______方面的业务发展需要，经双方协商一致，甲方返聘乙方重新建立劳动关系。

第七条竞业限制（如适用）

7.1乙方在甲方任职期间及离职后______年内，不得自营或参与经营与甲方业务范围相同或类似的业务，不得直接或间接招聘甲方在职员工。

7.2竞业限制的范围为______。

7.3竞业限制期间，甲方每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币______元。

第八条保密义务

8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

8.2乙方的保密义务不因本合同的终止而终止。

第九条违约责任

9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决方式

10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。