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基于多维度视角的关键岗位识别指标体系构建与实证研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在经济全球化与市场竞争日益激烈的当下，企业的生存与发展面临着诸多挑战。人才作为企业发展的核心资源，对企业竞争力的影响愈发显著。关键岗位作为企业战略目标和核心业务流程的主要承载者，其重要性不言而喻。关键岗位通常是指在企业经营、管理、技术、生产等方面起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担重要工作责任，掌握企业发展所需关键技能，并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位。

随着知识经济和全球化经济的高速发展，优秀的人力资源成为支撑国家与企业发展的第