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薪酬专员岗位招聘考试试卷及答案

薪酬专员岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（10题，每题1分）

1.薪酬的固定组成部分通常包括______、______等。

2.我国现行个人所得税综合所得月起征点为______元。

3.法定节假日加班工资支付标准为______倍。

4.社保“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、______和______。

5.宽带薪酬的核心是减少等级，______薪酬区间跨度。

6.薪酬调查的第一步是______。

7.绩效工资的设计核心是与______挂钩。

8.员工带薪年假天数与______直接相关。

9.薪酬浮动部分常规占比不超过______。

10.法定最低工资______包含社保个人缴费部分。

二、单项选择题（10题，每题2分）

1.员工月基本工资5000元，法定节假日加班1天，加班工资为（）

A.229.89元B.689.66元C.1000元D.1500元

2.个税子女教育专项附加扣除每月为（）

A.800元B.1000元C.1500元D.2000元

3.不属于绩效薪酬的是（）

A.计件工资B.提成工资C.基本工资D.奖金

4.宽带薪酬特点不包括（）

A.等级少B.跨度大C.弹性高D.等级多

5.养老保险单位缴费比例一般为（）

A.8%B.16%C.20%D.2%

6.薪酬体系设计第一步是（）

A.岗位评价B.薪酬调查C.明确战略D.确定结构

7.累计工作1-10年带薪年假为（）天

A.5B.10C.15D.20

8.薪酬保密制度说法正确的是（）

A.绝对违法B.需合法合规C.完全合法D.仅国企适用

9.加班工资基数不得低于（）

A.基本工资B.当地最低工资C.岗位工资D.绩效工资

10.薪酬调整不包括（）

A.年度调薪B.晋升调薪C.绩效调薪D.随机调薪

三、多项选择题（10题，每题2分，多选/少选/错选不得分）

1.薪酬组成包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利

2.需支付加班工资的情形（）

A.工作日加班B.周末加班C.法定节假日加班D.带薪年假加班

3.社保“五险”包含（）

A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.商业保险

4.绩效薪酬设计原则（）

A.绩效挂钩B.公平性C.激励性D.稳定性

5.薪酬调查方法（）

A.问卷调查B.访谈C.公开数据D.第三方委托

6.个税专项附加扣除项目（）

A.子女教育B.住房贷款利息C.赡养老人D.通讯补贴

7.宽带薪酬优势（）

A.支持扁平化B.减少等级观念C.提高弹性D.降低管理成本

8.薪酬体系设计原则（）

A.对外竞争B.对内公平C.个人激励D.合法合规

9.法定带薪休假类型（）

A.带薪年假B.婚假C.产假D.病假

10.薪酬调整类型（）

A.年度普调B.绩效调薪C.晋升调薪D.市场调薪

四、判断题（10题，每题2分，√/×）

1.基本工资属于薪酬固定部分。（）

2.法定节假日加班工资是3倍。（）

3.社保缴费基数是上年度月平均工资。（）

4.绩效工资与员工绩效无关。（）

5.宽带薪酬等级比传统薪酬多。（）

6.薪酬调查只需针对同行业。（）

7.个税月起征点为5000元。（）

8.带薪年假包含法定节假日。（）

9.薪酬保密制度合法即可实施。（）

10.加班工资基数不得低于当地最低工资。（）

五、简答题（4题，每题5分）

1.简述薪酬的基本组成部分。

2.简述法定加班工资的计算标准。

3.简述绩效薪酬设计的核心原则。

4.简述薪酬体系设计的基本步骤。

六、讨论题（2题，每题5分）

1.结合实际，谈谈如何平衡员工薪酬满意度与企业成本控制。

2.分析宽带薪酬在企业中的适用场景及注意事项。

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答案部分

一、填空题答案

1.基本工资、岗位工资

2.5000

3.3

4.工伤保险、生育保险

5.扩大

6.明确调查目的与范围

7.员工绩效

8.累计工作年限

9.50%

10.是

二、单项选择题答案

1.B2.B3.C4.D5.B6.C7.A8.B9.B10.D

三、多项选择题答案

1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD

四、判断题答案

1.√2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.√10.√

五、简答题答案（150字左右）

1.薪酬基本组成：①固定薪酬（基本工资、岗位工资等，稳定支付）；②浮动薪酬（绩效工资、奖金等，与业绩挂钩）；③福利（社保、带薪休假等）；④长期激励（股权激励、分红等）。核心是固定+浮动结合，兼顾稳定与激励。

2.法定加班工资：①工作日加班1.5倍（日工资=月工资÷21.75）；②周末加班2倍（可补休则不支付）；③法定节假日3倍（不可补休）。基数不得低于当地最低工资或合同约定工资。

3.绩效薪酬核心原则：①绩效挂钩（与业绩直接关联）；②公平