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实用员工考勤管理制度

为了加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本员工考勤管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

二、工作时间

1.标准工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，中间休息[X]小时。具体工作时间可根据公司业务需要和季节变化进行调整，调整时将提前通知员工。

2.特殊岗位工作时间

对于因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，公司将按照国家相关规定进行申报和审批，并与员工签订相应的协议。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用打卡机或电子考勤系统进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司，并在打卡机或考勤系统上进行打卡签到；下班时，也需进行打卡签退。打卡时间以打卡机或考勤系统记录为准。

2.异常情况处理

如遇打卡机故障、网络异常等特殊情况，导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并在事后填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工在规定的上班时间之后到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内，视为轻微迟到，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，视为一般迟到，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

2.早退

员工在规定的下班时间之前擅自离开公司即为早退。早退[X]分钟以内，视为轻微早退，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，视为一般早退，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]分钟以上，视为严重早退，按旷工半天处理。

3.旷工

有下列情形之一者，视为旷工：

-未按规定办理请假手续，擅自离岗者；

-请假未获批准，擅自离岗者；

-伪造请假证明或提供虚假请假信息者；

-迟到、早退超过[X]小时以上，且未办理任何请假手续者。

旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除当天工资及[X]元绩效工资，并给予警告处分；旷工累计达到[X]天及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

五、请假制度

1.请假类型及审批权限

-事假

员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请单》，并按照审批权限进行审批。事假期限每次不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。

审批权限：

-请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；

-请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导审批；

-请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

-病假

员工因病或非因工负伤需要请假的，应及时向部门负责人报告，并在事后提供县级以上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。病假期限根据国家相关规定和医院建议执行。

审批权限：

-请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；

-请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导审批；

-请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

-婚假

员工结婚可享受婚假[X]天。员工应提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供结婚证明复印件，经审批同意后，方可休假。

审批权限：由部门负责人审核，分管领导审批。

-产假

女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。员工应提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料，经审批同意后，方可休假。

审批权限：由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

-丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天；员工的岳父母或公婆死亡，可享受丧假[X]天。员工应及时向部门负责人报告，并在事后提供相关证明材料，经审批同意后，方可休假。

审批权限：由部门负责人审核，分管领导审批。

-年休假

员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工应提前[X]天向部门负责人提出年休假申请，经部门负责人、分管领导审核，总经理审批同意后，方可休假。年休假应在一个年度内安排，原则上不跨年度安排。如因工作需要不能安排年休假的，公司将按照国家相关规定给予相应的补偿。

2.请假流程

-员工请假时，应先在公司指定的请假系统或纸质《请假申请单》上填写请假信息，包括请假类型、请假时间、请假事由等，并上传相关证明材料（如有）。

-按照审批权限逐级进行审批，审批通过