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2025年育儿嫂服务协议

甲方（雇主）：_________，性别：______，身份证号码：____________________，住址：________________________，联系电话：____________________

乙方（育儿嫂）：_________，性别：______，身份证号码：____________________，住址：________________________，联系电话：____________________，健康状况良好，持有有效健康证明及相关育儿资质证明（如有）。

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供育儿嫂服务事宜，达成如下协议：

第一条服务内容与职责

乙方同意自______年______月______日起，在甲方位于________________________的家庭，为甲方的______（婴儿/幼儿）提供全面的专业育儿服务。具体服务内容包括但不限于：

1.1婴幼儿生活照料：负责婴儿/幼儿的喂养（母乳喂养辅助、奶粉冲调与喂食、辅食制作与喂食）、换尿布、清洗、抚触按摩、睡眠监控与安抚、日常健康观察与基础护理（包括测量体温、记录生长发育情况等）。

1.2早期启蒙与发展：根据婴幼儿的年龄特点和发展需求，进行适当的游戏互动、认知启蒙、语言训练、大运动和精细动作能力培养等活动。

1.3家务协助：负责整理婴幼儿的玩具、衣物、床铺，保持婴幼儿活动区域的清洁卫生，协助准备简单的婴幼儿餐食，保持厨房操作区域的清洁。

1.4安全看护：确保婴幼儿在工作时间内的人身安全，防止意外伤害发生。

1.5协助接送：如双方约定，乙方负责按时将婴幼儿送往______（地点）及从______（地点）接回，并承担相应的安全看护责任。

1.6其他：根据甲方的合理要求，完成其他与育儿相关的辅助性工作。

第二条工作时间与休息

2.1乙方每日工作时间为______小时，每周工作______天，具体工作时段为：上午______至______，下午______至______。如有加班，需经甲方同意，加班费按每小时______元计算。

2.2乙方每周休息______天，休息日为______（具体星期几或约定日期）。

2.3甲方应保障乙方享有国家法定节假日及带薪年休假（具体天数及休假流程按国家规定及双方约定执行）。

第三条工作地点与条件

3.1工作地点：甲方位于________________________的家庭。

3.2工作条件：甲方应提供必要的、符合婴幼儿使用安全要求的工作场所和基本设备设施，包括但不限于婴儿床、奶瓶、尿布器、常用清洁用品等。具体物品清单及责任归属由双方另行协商确认。乙方自备的个人物品由乙方自行保管。

第四条薪酬待遇与支付方式

4.1乙方月基本工资为人民币______元整（大写：____________________）。

4.2工资构成：如包含奖金、补贴等其他项目，具体标准为：______。

4.3支付方式：甲方采用______（现金/银行转账）方式支付乙方工资。工资于每月______日支付上一个月的工资。

4.4乙方应向甲方提供用于接收工资的银行账户信息：开户行：____________________，账户名：____________________，账号：____________________。

第五条协议期限与解除

5.1本协议有效期为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前______日，如双方均有续签意愿，应另行协商签订新协议。

5.2任何一方提前解除本协议，应提前______日书面通知对方，并按约定承担相应责任。如因乙方原因提前解除，可能需按月工资标准的______倍支付违约金；如因甲方原因提前解除且非乙方重大过失，应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。

5.3发生不可抗力或双方协商一致的情形，本协议可以解除。

第六条保密条款

乙方在服务期间及协议终止后______年内，应对甲方的家庭隐私、家庭成员信息、财务状况等一切知悉的保密信息承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方。

第七条意外处理与责任承担

7.1乙方在工作中应尽到善良管理人的注意义务，确保婴幼儿的人身安全。

7.2如在服务期间发生意外事件（如婴幼儿生病、受伤或财产损失），乙方应立即通知甲方，并积极配合采取救助措施。具体责任承担如下：

a.因乙方重大过失或故意行为直接导致的婴幼儿或甲方财产损失，由乙方承担赔偿责任。

b.因乙方疏忽或意外行为给婴幼儿造成伤害，根据实际情况和责任认定，由乙方先行承担，后续