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人力资源外包合同（含服务内容）-标准范本

甲方（发包单位）：[甲方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[甲方公司地址]

乙方（承包单位）：[乙方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[乙方公司地址]

鉴于甲方希望将部分人力资源管理工作委托给专业的服务提供商，以提升管理效率并降低运营成本；乙方拥有提供人力资源外包服务的专业能力和资质。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

双方同意，乙方根据本协议约定，为甲方提供以下人力资源外包服务：

1.1招聘与配置服务

1.1.1甲方指定岗位的招聘需求确认及发布。

1.1.2根据甲方要求，对候选人简历进行筛选。

1.1.3安排候选人面试，进行初步面试筛选。

1.1.4向甲方推荐符合岗位要求的候选人简历。

1.1.5依据甲方授权，对推荐候选人进行背景调查。

1.1.6协助甲方与符合条件的候选人进行后续沟通及薪酬谈判。

1.1.7提供招聘渠道使用及招聘效果分析报告（如甲方要求）。

1.2员工关系管理辅助服务

1.2.1协助甲方进行新员工入职手续的办理，包括但不限于准备入职所需文件、协助签订劳动合同（甲方负责最终审核与签署）。

1.2.2建立和管理甲方委托外包员工的人事档案，确保档案资料完整、准确。

1.2.3维护更新甲方委托外包员工的人事信息数据库。

1.2.4协助甲方办理员工信息变更、异动等手续。

1.2.5协助甲方进行员工离职面谈（如甲方要求），并跟踪离职手续办理进度。

1.2.6协助甲方开具离职证明等文件。

1.3薪酬福利管理辅助服务

1.3.1收集甲方委托外包员工考勤、绩效等与薪酬相关的数据。

1.3.2基于收集的数据，进行甲方委托外包员工的基础薪资核算工作。

1.3.3代为甲方办理社会保险、住房公积金的增员、减员申报及每月基数调整、缴纳等事务。

1.3.4协助甲方管理或执行部分非法定福利项目，如补充商业保险、节日福利发放等（具体项目另行协商确定）。

1.4人力资源管理信息系统支持服务（如适用）

1.4.1提供甲方指定的人力资源管理信息系统（HRIS）的日常操作维护与基础支持。

1.4.2根据甲方要求，协助进行HRIS系统内员工数据的录入、更新与核对。

1.4.3根据甲方需求，生成基础的人力资源管理报表。

1.5政策咨询与培训支持服务

1.5.1为甲方提供与外包员工相关的人力资源政策、劳动法律法规方面的咨询。

1.5.2根据甲方安排，协助组织或提供面向甲方委托外包员工的基础性人力资源政策或劳动法规培训。

1.6其他双方约定的服务

1.6.1[双方根据实际情况协商增加或修改的服务内容]

第二条双方的权利与义务

2.1甲方的权利与义务

2.1.1甲方有权根据自身经营管理和业务发展需要，要求乙方提供本协议约定的服务。

2.1.2甲方有权对乙方提供的服务过程进行监督、检查和评估，并要求乙方根据评估结果进行改进。

2.1.3甲方对涉及核心业务、核心岗位或高级管理人员的人力资源管理活动保留最终决策权，并明确各项工作的审批流程和权限。

2.1.4甲方应按照本协议约定，及时向乙方提供开展服务所需的信息、数据、系统访问权限等必要条件，并保证信息的真实性和准确性。

2.1.5甲方应按时足额向乙方支付本协议约定的服务费用。

2.1.6甲方应遵守国家及地方法律、法规及有关政策，确保其管理行为符合规定。

2.1.7甲方应对乙方及其工作人员在服务过程中接触到的甲方商业秘密和知悉的甲方内部信息承担保密义务。

2.1.8甲方应积极配合乙方处理与外包员工相关的必要事务。

2.2乙方的权利与义务

2.2.1乙方有权按照本协议约定收取服务费用。

2.2.2乙方应严格按照本协议第一条约定的服务内容、服务标准和双方约定的流程为甲方提供专业、高效、合规的服务。

2.2.3乙方应确保其派驻甲方现场的服务人员具备相应的专业技能和职业素养，并遵守甲方的规章制度及国家法律法规。

2.2.4乙方应对在服务过程中接触到的甲方商业秘密、技术信息以及甲方委托外包的员工个人信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.2.5乙方应遵守国家及地方法律、法规及有关政策，特别是劳动法律法规，确保其服务行为不侵犯员工合法权益。

2.2.6