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2025年工会知识竞赛题库(含答案)

一、单选题

1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A.自愿结合

B.自愿成立

C.依法成立

D.依法结合

答案：A

解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会的组织特性，职工基于共同的意愿和利益诉求，自愿联合起来组成工会，以更好地维护自身权益等。而“自愿成立”表述不准确；“依法成立”强调了程序合法性，但没有突出“自愿结合”这一本质特征；“依法结合”也不是准确的表述。所以答案选A。

2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

A.依法组织，任何组织

B.依法参加，任何个人

C.依法组建，任何组织和个人

D.依法参加和组织，任何组织和个人

答案：D

解析：根据相关工会法律规定，在中国境内符合条件的劳动者都有依法参加和组织工会的权利，并且任何组织和个人都不得阻挠和限制。“参加”体现了劳动者加入已有的工会组织的权利，“组织”则赋予了劳动者自行组建工会的权利。涵盖“任何组织和个人”全面地保障了劳动者这一权利不受外界非法干涉。所以答案是D。

3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.劳动争议调解制度

D.劳动监督制度

答案：A

解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护企业职工劳动权益的重要手段。通过平等协商，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，达成集体合同，明确双方的权利和义务，从而保障职工的合法权益。职工代表大会制度主要是职工参与企业民主管理的重要形式；劳动争议调解制度是解决劳动争议的一种方式；劳动监督制度主要是对劳动法律法规执行情况进行监督。所以答案选A。

4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A.可以

B.有权

C.应当

D.必须

答案：B

解析：当企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权要求纠正。“有权”明确了工会在这种情况下具有法定的权力来维护职工的民主管理权利。“可以”表述较为随意，没有突出工会的法定职责；“应当”侧重于一种责任和义务，但没有强调权力属性；“必须”过于绝对，且没有准确体现工会在这方面的权力特征。所以答案是B。

5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.有权

答案：A

解析：上级工会应当给予支持和帮助工会签订集体合同。“应当”体现了上级工会在下级工会签订集体合同这一工作中的责任和义务。上级工会具有更丰富的经验和资源，有责任对下级工会签订集体合同提供指导、支持和帮助，以保障集体合同签订的合法性、合理性和有效性。“可以”表示有选择的余地，不符合上级工会的职责要求；“必须”过于绝对；“有权”强调的是一种权力，而不是责任和义务。所以答案选A。

6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。

A.有权提出意见

B.无权提出意见

C.可以协商解决

D.可以提起诉讼

答案：A

解析：企业、事业单位处分职工时，工会认为不适当的，有权提出意见。工会作为职工利益的代表者和维护者，在企业、事业单位处分职工的过程中，有权利对不适当的处分行为提出自己的看法和建议，以保障职工的合法权益。“无权提出意见”与工会的职责相悖；“可以协商解决”没有突出工会首先是有权提出意见这一关键环节；“可以提起诉讼”一般不是工会在这种情况下的直接处理方式。所以答案是A。

7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

A.工会，书面通知

B.职工，口头通知

C.职工，书面通知

D.工会，口头通知

答案：A

解析：企业单方面解除职工劳动合同时，要事先通知工会。当工会认为企业的解除行为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会是职工利益的代表组织，企业解除劳动合同涉及职工权益，工会有权利进行监督。采用书面通知的方式可以保证信息的准确性和可追溯性，避免纠纷。所以答案选A。

8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。

A.法律咨询服务

B.法律服务

C.法律援助

D.法律咨询

答案：B

解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。法律服务的范畴更为广泛，包括法律咨询