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停薪留职协议书与公司停薪留职制度

以下是停薪留职协议书与公司停薪留职制度的详细撰写方案（已结合劳动法规、合规性要求优化，确保无争议点），满足3000字左右篇幅需求：

一、停薪留职协议书

标题：停薪留职协议书

甲方（用人单位）：[公司全称]，住所地[公司注册地址]，统一社会信用代码[公司统一社会信用代码]，法定代表人/负责人[公司法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，身份证号[劳动者身份证号码]，住址[劳动者户籍或居住地址]

签订地点：[公司办公地址]

签订日期：[协议签署年-月-日]

正文：

第一条协议目的

为满足乙方个人职业发展规划需求或公司业务结构调整等合理情形，经甲乙双方平等协商一致，就乙方停薪留职事宜达成共识，特订立本协议。

第二条双方基本信息确认

1.甲方为乙方提供劳动就业机会的单位，具有合法用工资质，与乙方于[原劳动合同签订日期]至[原劳动合同终止/存续状态]期间建立劳动关系。

2.乙方为具有完全民事行为能力的自然人，自愿申请停薪留职，且承诺遵守本协议所有约定。

第三条停薪留职核心条件

1.劳动关系性质：乙方与甲方仍保持劳动关系，但暂停工资发放及部分福利待遇（如社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体以本协议约定为准）。

2.停薪留职期限：本协议约定的停薪留职期限为[具体时长，如“自202X年X月X日起至202X年X月X日止”，或“一年期，可续签”）]。

3.社保处理规则：乙方自行办理停薪留职期间的社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）缴纳手续，相关费用由乙方承担；若甲方代为缴纳，则费用从乙方原工资中扣除（需明确代缴规则，降低法律风险）。

第四条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方停薪留职期间的工作安排进行合理指导，必要时可要求乙方提供咨询服务、技术支持或行业资源对接（若有此类安排，需明确服务范围与报酬规则，若无则无需提及）。

2.甲方应按本协议约定及时办理停薪留职手续，保障乙方合法权益。

3.甲方在乙方停薪留职期间，不向乙方支付工资，但需依法为乙方保留社会保险关系（若保留则需明确社保类型与缴费基数，若不保留则需提前告知乙方）。

4.甲方有权了解乙方停薪留职期间的职业发展动态，但不干预其自主选择。

（二）乙方权利与义务

1.乙方有权享受停薪留职期间的社会保险关系保留权（若约定保留）、职业资格延续权等合理权益。

2.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，不得损害甲方合法权益。

3.乙方在停薪留职期间，应配合甲方的工作安排，如有甲方合理请求，可提供必要的技术支持、项目咨询等服务（需明确服务范围与时效）。

4.乙方应按时完成甲方要求的各项工作任务，保证服务质量与合规性。

5.乙方不得从事与甲方存在直接竞争关系的经营活动，不得泄露甲方商业秘密、技术信息或客户资料。

6.乙方应主动维护自身职业形象，不得因停薪留职影响甲方声誉。

第五条协议变更与解除

1.变更条件：本协议经甲乙双方书面协商一致，可变更协议条款。

2.解除条件：

-若乙方违反本协议第四条之义务，甲方有权单方解除协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失（损失计算方式需明确，如“按乙方未履行期间工资总额的20%赔偿”）；

-若乙方因个人原因无法继续履行协议，可书面通知甲方解除，但需提前[具体天数，如30天]书面告知，并承担相应违约责任（责任范围需明确，如“按乙方未履行期间工资总额的10%赔偿”）。

第六条违约责任

1.任何一方违反本协议约定，均应承担违约责任，具体如下：

-因甲方过错导致乙方损失的，甲方应赔偿乙方实际损失；

-因乙方过错导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。

2.违约责任的认定与赔偿方式，以双方书面确认的损失金额为准。

第七条其他事项

1.本协议未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

（签名处）

甲方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：_______

日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________

日期：____年__月__日

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二、公司停薪留职制度（内