2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试题（备用卷）含答案.docx

2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试题（备用卷）含答案

单选题（共320题）

1、下列关于直接指标法的说法错误的是（）

A.直接指标法是结果导向型的考评方法

B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素

【答案】B

2、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.时间比较法

【答案】D

3、培训效果的评估工具不包括（）。

A.问卷评估法

B.360度评估

C.