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餐饮行业劳动合同协议（试用期间专用）

甲方（用人单位）：_________________________名称：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________姓名：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同书》（以下简称“劳动合同”），就乙方在试用期间的相关事项，达成如下协议：

第一条试用期限

本协议约定的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期的具体起止日期以劳动合同为准。

第二条工作岗位与职责

1.乙方在试用期间担任的岗位为：_________________________。

2.乙方应按照甲方的岗位职责要求，在试用期内完成工作任务，主要职责包括但不限于：_________________________（此处应简要列明岗位主要工作内容，例如：负责餐厅迎宾接待、顾客点餐引导、餐中服务、收银结算、餐后清洁整理、协助后厨备料等工作）。

3.乙方应服从甲方的合理工作安排，遵守工作流程和操作规范。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方在试用期间执行甲方的______工时工作制（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工时制）。

2.具体工作时间安排为：每日______点至______点，每周工作______天，休息______天。每周休息日为______、______。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方可按照国家规定及甲方规定享受法定节假日休息。

第四条劳动报酬

1.乙方在试用期间的工资标准为人民币______元/月（或______元/日/元/小时，需明确）。该工资标准不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。

2.工资构成包括：基本工资人民币______元，______补贴人民币______元（如适用）。

3.甲方于每月______日以现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。

4.乙方在试用期间表现良好，并完成甲方考核要求的，甲方可在试用期满时根据乙方表现决定是否给予绩效奖金或额外奖励，具体标准参照甲方相关规定执行。

第五条考核标准与录用条件

1.甲方将在试用期内对乙方的综合素质、工作能力、工作态度及业绩表现进行考核。

2.考核内容主要包括：岗位技能操作熟练度、服务规范执行情况、遵守规章制度情况、出勤记录、团队协作精神等。

3.试用期的录用条件为：能够胜任岗位要求的工作内容，遵守国家法律法规及甲方各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩制度》等），无重大违纪行为，身体健康状况能适应岗位要求。

4.考核方式包括但不限于：主管评价、实操考核、日常观察记录等。甲方将根据考核结果及录用条件，在试用期满前______日（或试用期内）对乙方是否合格做出决定。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，按照国家规定对乙方进行安全生产教育和培训。

2.餐饮行业特性，乙方应严格遵守甲方的食品安全卫生管理规定，保持个人及工作区域的清洁卫生。

第七条规章制度

1.乙方在试用期内，除享有劳动合同和本协议规定的权利外，必须严格遵守甲方的各项规章制度。甲方应向乙方公示或告知相关的规章制度文本。

2.乙方违反甲方的规章制度，情节轻微的，甲方有权进行批评教育、警告；情节较重的，甲方可根据规章制度给予相应的处理，直至解除本协议。

第八条辞退与解除

1.甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件，或有本协议第五条第3款所述情形之一的，有权依法书面通知乙方解除本协议，无需支付经济补偿。

2.乙方在试用期内，提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.任何一方提前解除本协议，应按照劳动合同的约定或国家法律法规办理相关手续。

第九条离职交接

1.乙方无论因何种原因结束试用，都应在离职前按照甲方要求，认真办理工作交接手续，并将所持有的属于甲方的财物（包括但不限于工服、工牌、工具、资料等）全部归还给甲方指定人员。

2.乙方应配合甲方完成离职审计、薪资结算等事宜。

第十条保密义务

乙方在试用期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于经营信息、客户资料、财务数据、技术信息等）或甲方客户的商业秘密，负有保密义务，不得泄露或不正当使用。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第十一条