摘要
随着农村金融改革的深化,农村商业银行面临转型升级压力,基层员工作为
服务“三农”的前沿力量,其绩效考核体系直接影响组织效能与战略目标的实现。
J
本文以农商银行为研究对象,针对其基层员工绩效考核体系存在的现实问题,构
建战略导向的考核优化方案,并通过实证验证实施效果。
J--
系统梳理农商银行现行考核体系在组织架构上呈现“总行支行网点”三
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