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餐饮企业员工劳动合同标准范本

前言

本劳动合同范本旨在明确餐饮企业（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间的权利与义务，构建和谐稳定的劳动关系。双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同双方当事人

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

注册地址：_________________________

经营地址（实际工作地点）：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

民族：_________________________

出生日期：______年____月____日

户籍所在地：_________________________

现居住地地址：_________________________

居民身份证号码：_________________________

联系电话：_________________________

二、劳动合同期限

1.本合同期限类型为：_________（请选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

*若为固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

*若为无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

*若为以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至_________________________工作任务完成时即行终止。（本项不约定试用期）

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方可依法解除本合同。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）或甲方相关规章制度。

2.乙方的工作区域或工作地点主要为：_________________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

3.甲方根据经营管理需要及乙方的业务能力、工作表现，可调整乙方的工作岗位，但应提前与乙方协商，并签订书面变更协议。如乙方无正当理由拒绝合理调岗，甲方有权依照规章制度处理。

四、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行以下第______种工时制度：

*（______）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

*（______）综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以______（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制。

*（______）不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

4.因餐饮行业特殊性，乙方理解并同意甲方根据经营需要安排的轮班、排班及在法定节假日、休息日工作。甲方将按照国家有关规定支付加班加点工资或安排补休。

五、劳动报酬

1.乙方试用期间的月工资标准为人民币____________元（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。

2.试用期满后，乙方的月工资标准为人民币____________元（大写：________________________元整）。该工资标准由基本工资____________元、岗位工资____________元、绩效奖金____________元（或其他形式构成）组成。绩效奖金根据甲方经营效益及乙方个人绩效考核结果确定。

3.甲方每月______日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。