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劳务居间协议

一、劳务居间协议的内涵与法律属性

劳务居间协议，顾名思义，是指居间人向委托人报告订立劳务合同的机会或者提供订立劳务合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在法律层面，它隶属于《中华人民共和国民法典》中规定的“居间合同”范畴。其核心特征在于，居间人并非劳务合同的当事人，而是为委托人与潜在的劳务提供方或接受方之间搭建沟通的桥梁，促成双方达成合意。

理解劳务居间协议，首先要明确其与劳动合同、委托合同的区别。与劳动合同不同，居间人与委托方之间不存在人身依附关系，居间人独立提供服务，不直接参与劳务的提供或接受。而与一般委托合同相比，居间合同的标的更为特定，即围绕劳务合同的订立提供中介服务，且居间报酬的取得通常以促成合同成立为前提。

二、劳务居间协议的核心条款解析

一份严谨、规范的劳务居间协议，是保障各方权益、减少后续纠纷的基础。以下将对协议中常见的核心条款进行逐一解析：

（一）当事人基本信息

协议的开端，应清晰列明委托方（可能是用人单位，也可能是寻求工作的个人）与居间方的基本信息，包括名称或姓名、统一社会信用代码或身份证号码、法定代表人（若为单位）、住所地或经常居住地、联系方式等。信息的准确性是后续履行协议、追究责任的前提。

（二）居间事项与具体要求

此条款是协议的灵魂所在，必须明确、具体。委托方需清晰告知居间方其需求：若是用人单位委托，则应说明所需劳务人员的数量、岗位名称、技能要求、工作地点、薪酬范围（可约定大致区间或计算方式，避免绝对化数字）、工作期限等；若是个人委托，则应说明自身技能特长、期望岗位类型、薪酬期望等。居间方则应确认其理解并同意基于此等要求提供居间服务。

（三）居间服务的范围与方式

协议中应明确居间方提供服务的具体范围，例如：是否包括信息搜集、候选人筛选、面试安排、协助谈判、背景调查（需注意合规性）等。同时，也应约定服务的方式，如通过线上平台、线下推荐、专场招聘会等。此条款旨在界定居间方的工作边界，避免后续因服务内容产生争议。

（四）报酬与支付方式

报酬是居间协议的核心内容之一，也是最易产生纠纷的环节。协议中必须明确：

1.报酬标准：是固定金额，还是按劳务合同标的额的一定比例计算（需明确比例的基数），或是结合其他方式。应清晰界定“居间成功”的标准，即何种情况下委托方有义务支付报酬，通常以委托方与劳务提供方正式签订劳务合同（或开始实际履行主要义务）为标志。

2.支付方式：是银行转账、支票还是其他方式。

3.支付期限：是在居间成功后一次性支付，还是分期支付，具体的支付时间节点。

4.税费承担：明确报酬所涉及的相关税费由哪一方承担或如何分担。

（五）权利与义务

1.委托方的权利与义务：

*权利：有权要求居间方按协议约定提供服务；有权对居间方推荐的候选人进行审核、面试；在居间未成功时，有权拒绝支付报酬（除非另有约定，如部分必要成本的承担）。

*义务：及时、准确地提供需求信息；对居间方在服务过程中合理的询问予以配合；在居间成功后，按约定支付报酬；不得绕过居间方，与居间方介绍的相对方直接达成交易（即“跳单”行为，除非有特别豁免约定）。

2.居间方的权利与义务：

*权利：在成功促成交易后，有权获得约定的报酬。

*义务：勤勉尽责地履行居间义务，尽力满足委托方需求；保证所提供信息的真实性、准确性（基于其合理审查能力范围内）；遵守保密义务；不得恶意串通一方损害另一方利益；遵守相关法律法规关于居间服务的规定。

（六）保密条款

鉴于居间服务过程中可能涉及委托方的商业秘密（如薪酬体系、未公开的岗位需求）或个人的隐私信息（如求职者的个人简历、联系方式），协议中应明确双方的保密义务，约定保密信息的范围、保密期限以及违反保密义务的责任。

（七）违约责任

任何一方违反协议约定，均应承担违约责任。协议中应明确常见违约情形及其对应的责任承担方式，例如：委托方逾期支付报酬的，应支付逾期利息；居间方提供虚假信息导致委托方损失的，应承担赔偿责任；委托方“跳单”的，应承担何种违约责任等。违约责任的约定应具有一定的可操作性，避免过于笼统。

（八）协议的生效、变更与终止

协议自双方签字盖章之日起生效。对协议内容的任何变更，均需双方协商一致并签署书面文件。协议的终止情形通常包括：居间成功；双方约定的服务期限届满且未续约；一方严重违约导致合同目的无法实现，守约方有权解除；双方协商一致解除等。

（九）不可抗力与争议解决

标准条款，约定因不可抗力导致无法履行协议时的处理方式。争议解决方式则应明确是通过协商、调解，还是提交仲裁机构仲裁，或是向有管辖权的人民法院提起诉讼。选择仲裁的，需明确仲裁机构名称。

三、签订与履行劳务居间协议的注意事项

1.主体资格审查：委托方应审查居间方是否具备合法的经营资质，特别是对于从事职