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通威集团咨询项目薪酬激励沟通2002年8月19日第*规划员工职业发展、提高企业绩效水平薪酬激励方案某著名企业2002年8月22日通威集团目前薪酬结构HGFEDCBA“小步快跑、宽幅可调”，指在同一层级中设定更多工资等级，适应调薪的需要在各层级间，适当拉开层级差异；工资调整向关键岗位、中高层管理岗位倾斜，使整体薪酬某省市场实际状况更吻合在行业内具有竞争力通威新的薪酬体系思路，然而薪酬体系结构性的调整需要决策层的决心与支持收入职级作为薪酬调整的基础性工作，将采用某著名企业职位评估工具合理定位公司各岗位对公司的相对贡献
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