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公文框测试—招聘人力资源副总

今天是年月日，恭喜你有机会在以后的两个小时内担任泰华贸易公司人力的副

总经理。由于人力的刘总经理正在外地视察，因些，你将在他回来之前全权代

理他的职务。泰华贸易公司是一家大型国有制企业，其人力下设三个处：、

劳资处、福利处，分别处理人力资源调配、工资奖金和员工福利等项工作。

现在是上午九点钟，在听取了下属的工作汇报，做好今天的工作安排，你来到。

已经将你需要处理的近日积压文件整理好，放在文件夹内。文件的顺序是随机排列的，

没有任何意义，你需要自己去排序处理。你必须在两个小时内算是好这些文件，并做出批示。十一

点钟在会议室还有一个重要的会议等你主持。在这两个小时里，你的会为你推脱掉所有

的杂事，相信，没有什么人会来打扰你。另外，很抱歉，由于线路正在维修，你在处

理文件的过程中，没有办法与外界通话，所以，需要你以文件、备忘录、便条、批示等形式

将所有文件的处理意见、办法，做表达，最后交给负责传达。

在公司，你被员工称为“吴副总”或“。

好了，可以开始工作了，祝人一切顺利。

文件一：

前一段时间，福利处对业的员工福利状况进行了一次。就每个月用于员工的人均福

利费而言，我们公司位于业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，

为了增强我们的凝聚力和，我们认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。

因此，我们提出一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利费1000元/元提高到人

均1500元/月的较高水平。不知、您对这项计划的意见如何？

请指示。

福利处

年月日

文件二：

吴副总：

近几周来，有第三员工反映他们的工资分配不合理，他们指责经理在进行

时不能客观、有效地对员工进行评定。此外，每三还有克扣临时工工资的现

象，他们有可能会集体或辞职。

此事如何处理？请您批示。

劳资处

年月日

文件三：

收到一份，本月20日在饭店召开地区大型企业人力研讨会。届时到

会的均为各企业人力总经理或副总经理以及国内外一些人力专家和学者。

您是否参加？请回复，以便我及早做出安排，相关事务。

开会时间：10月20日上午8：00-11：30

下午13：30-16：30

年月日

文件四：

吴副总：

根据刘总经理上周指示，我们做了一个工资分配调整方案，基本思路是增加公司岗位一

优秀员工的工资收入，吸引他们为企业长期服务，同时降低公司一般事务性岗位上员工的工

资收入，因为他们可以很容易地被力市场上的他人所替代，他们的流动不会影响企业的

发展。

此方案当否，请批示。

劳资处

年月日

文件五：

吴副总：

近期相继反映，由于我公司的不断发展扩大，的事务性工作量大幅度增长，因

此需要聘用一此专职以缓解的工作。以住我们的做法是从公司的员工中选拔

能胜任此项工作的人员。总的感觉是，这些员工从事一般性工作来可以，但是，从现代

管理的角度出发，他们的个人素质限制了我公司工作的质量和效率。因此，我们拟从社

会招聘一批素质较高的人员，数额大约二十余名，此项工作不知您的意向如何？

另外，如果决定招聘这批人员，您是否参加面试？