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信祥化工安全制度汇编

编号：SXW-XX-C-Q/AB-001-2006共1页

修订次数：00修订日期:

1.目的：

为了加大安全生产管理刀度，操纵伤亡故的发生，切实落实安全生产责任制，特制定

本考核制度。

2.适用范围：

本制度适用于公司各部门、车间安全生产责任制的考核。

3.内容与考核：

3.1考核时间：每季度进行一次考核。

3.2考核内容：具体的目标措施实施情况；是否完成责任目标；遵章守纪情况等。

3.3考核办法：

3.3.1按所规定的安全管理目标，每月由安全科组织有关人员对各生产车间考核一次,

并有考核记录。

3.3.2每季度由安全副总及有关考核人员对部门、车间负责人进行一次责任制执行情

况考核，并有记录，以确保目标的完成。

3.3.3每月由安全副总亲自组织一次安全检查，并有记录及反馈情况。

3.3.4采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。

3.4奖励与处罚方法：

3.4.1对安全工作有突出奉献的部门与个人，按年初签定责任状的具体条款，年末给

予考核兑现。

3.4.2对在安全责任目标考核中有优异成绩的单位，视奉献大小可随时给予奖励。

3.4.3考核得分在85分以上的为合格，85分下列-75分为通常不合格，对单位负责人

罚款50元，责令单位限期整改；75分下列为严重不合格，由公司做出降级使用的决定，连

续两次完不成考核任务的干部，公司对其做免职处理。

3.5发生重伤、死亡与重大伤亡故，情节恶劣，后果严重的，递交司法部门追究刑

责任。

3.6发生轻伤故、中毒故、重大未遂故、重大经济缺失故等造成不良影响的,

视其情节对责任单位或者个人给予处罚。

安全培训教育制度

编号：SXW-XX-C-Q/AB-002-2006共2页

修订次数：00修订日期:

1目的

为提高本公司职工的素养，预防各类故的发生，特制定本制度。

2适用范围

适用于本公司的各级人员。

3职责

负责对新参加工作的职工进行厂级安全教育与职工安全教育、培训、考核工作。

4工作要求

4.1本制度规定了三级安全教育与其它安全教育（日常教育、复工教育、现场教育、特殊

工种教育）的内容与方法及安全考试。

4.2“三级”安全教育，新进公司参加工作人员包（含新工人、合同工、临时工、外包工

与培训、实习及新调入本公司人员等）均须通过公司及车间、班组三级安全教育。

4.2.1一级安全教育（公司级）：由办公室负责组织，安全科负责安全技术的培、办公

室负责公司通用制度、法律法规的培。负责教育内容：党与国家有关安全生产的方针、政

策、法规、制度及安全生产的重要意义，本公司生产的特点，同行业重大事故案例，本公司

内有毒、有害、危险物品种类与性质，防火、防爆、防中毒及工业卫生、职业病预防等知识。

教育时间为48学时，并经考试合格后由办公室分配到二级安全教育单位。

4.2.2二级安全教育（车间）：新职工所到单位主管领导主（任）或者单位专职安全员负

责进行二级教育。教育内容：该单位生产、工作特点，要紧设备性能、工艺流程、安全技术

规程操（作法），有关的安全规章制度，预防事故的措施，安全技术知识等。教育时间很多于

36个学时，并经考试合格后方可分配到三级安全教育班组。

4.2.3三级班（组）安全