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论劳动法的基本原则

摘要：劳动法的基本原则是指导劳动立法总的指导思想和根本准则，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些关系的所必须遵循的基本原则。我国劳动法典对劳动法的基本原则未加以规定，是立法的不足，实为缺憾。笔者认为劳动法的主要调整对象是劳动关系，要确立劳动法基本原则，必须找到确立劳动法基本原则的标准，并以此作为出发点进行理论探讨，从而归纳出劳动法的基本原则，即保护劳动者权益，三方性原则和社会正义性原则。?

关键词：劳动法基本原则合法权益?

引言：任何一个法律部门，都有自己的基本原则。这些基本原则，集中体现该部门法的本质和基本精神，主导整个部门法体系，为部门法调整领域的社会关系所应遵循的基本准则。从基本原则存在的形式来看，有的部门法基本原则集中规定在该法律部门的基本法之中，如民法、婚姻法等；而有的部门法基本原则因缺乏集中性的规定，需要通过理论抽象过程，从其法律规范所体现的基本精神中加以确定，如刑法、行政法、经济法等。我国劳动法的基本原则，目前尚无集中的立法规定，如何科学地确定其内容，是劳动法学研究的重要任务之一，这对于健全、完善我国的劳动法律体系也有重大意义。?

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一、确定劳动法基本原则的标准问题?

劳动法的基本原则是贯穿于劳动法各项具体制度之中的基本准则，它体现了劳动法的立法宗旨和价值取向。尽管在一般情况下，劳动法基本原则不能在具体案件中直接引用，但是它对各项劳动法律、法规的制定、解释、实施、修改、废止等过程都具有指导作用。劳动法的主要调整对象是劳动关系，确立劳动法基本原则的标准应当以此作为出发点进行理论探讨，以提炼出其最本质的属性和特征，从而归纳出劳动法的基本原则。从一般法理来看，确定劳动法基本原则应考虑以下几方面因素：（1）本质性的要求。由于劳动法基本原则缺乏集中性的规定，需要通过理论抽象过程，因而需要对劳动关系进行深刻地分析。这种本质性的要求应立足于部门法的角度进行概括总结，而不能囿于具体的法律规则和制度，不能局限于相关的法律条文。勿庸讳言，劳动关系在实践中呈现出复杂多变的情况，特别是就我国具体国情而言，整个社会仍处于一个转轨时期，这无疑对理论探讨提出了相当大的挑战。如何达到本质性的要求？一方面要考虑到现实的国情和立法实践，另一方面要充分运用历史分析、比较分析的方法，考量劳动法的发展历程和其他国家（包括国际劳工立法实践）的经验。唯其如此，才能使之相区别于其他部门法，也才能使之成为体现劳动法本质和基本精神的原则。（2）普遍性的要求。劳动法的基本原则应当具有普遍意义，具体来讲，劳动法的基本原则要适用于劳动法的立法、行政和司法等全部过程，如果只适用于某一过程之中，则不应称为基本原则；另一方面，劳动法的基本原则应当是涵盖各项劳动法律制度的原则，只为某项劳动法律制度所遵循的原则不应作为劳动法基本原则，正是在这一点上，劳动法基本原则具有较强的抽象性和模糊性。（3）稳定性的要求。法律原则通常是社会重大价值的积淀，不会轻易改变，相比之下，法律规则的改变则要容易得多。劳动法的基本原则一经确定，一般不因劳动法具体内容的个别或局部变动而更改。如果只是某一个特定时期所遵循的劳动原则，则不能成为劳动法基本原则。当然，这种稳定性仅是相对而言，并非讲永远不会发生任何改变。只要劳动关系未发生根本性的变化，已确定的劳动法的基本原则在内容上就会一直保持稳定。在理论抽象过程中，须值得关注和探讨的问题有两个：一个是由于劳动法的实施过程中有一定的政策性，特别是在我国社会现实的变化与要求同劳动法律制度的滞后性、不健全性之间有一定的差距，劳动政策经常在劳动法律实践中起着重要作用。在确立劳动法的基本原则时，应辩证地考虑这一因素，政策的变化性或时代性过于强烈，从我国现实来讲，其作用在于补充法律的漏洞，如果把一定时期的劳动政策视同劳动法基本原则，或者主要以此作为确立依据均不可取。另外一个是劳动法的基本原则应如何或怎样来源和根植于现实的问题，这也需要辩证地加以对待。由于劳动法的基本原则应经过理论抽象和升华，其理论基础在于实践自不待言，因此，正确分析我国现阶段劳动关系的性质、特征、现存的劳动问题和与此联系的经济、政治、社会问题有重要意义，但是更应关注到劳动关系的发展趋向与基本走势，无论是国内的或国际的，只有这样，才能真正赋予劳动法基本原则的时代特色。根据以上标准和考虑，劳动法应有三个基本原则，即保护劳动者合法权益原则、三方性原则和社会正义原则。这三项原则贯穿于劳动法的各项具体制度之中，体现了劳动关系的本质属性，对于劳动立法、司法和执法全过程都具有规范和指导作用，而且具有普遍性、稳定性的特质。从世界范围看，这也是世界各国的劳动法最高准则。?

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二、劳动法的三个基本原则?

1.保护劳动者合