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2026年精测仪器仪表公司员工补充福利管理制度

第一章总则

第一条为完善公司员工福利体系，提升员工归属感与幸福感，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司实际经营管理情况，制定本制度。

第二条本制度所指补充福利，是公司在国家法定福利（社会保险、住房公积金、法定假期等）基础上，为员工额外提供的福利保障，旨在满足员工多元化生活、发展需求，福利设置遵循合法合规、公平公正、成本可控、激励导向的原则。

第三条本制度适用于公司全体正式在岗员工；试用期员工可享受部分普惠性补充福利（具体范围见第三章），待转正后享受完整补充福利；劳务派遣人员、退休返聘人员参照本制度部分普惠性福利条款执行，不享受专项补充福利；公司高层管理人员补充福利在本制度基础上，按公司专项规定执行。

第四条公司人力资源部是补充福利管理的归口部门，负责制定福利细则、统计福利享受人员、审核福利申请、组织福利发放、定期优化福利方案；财务部负责福利费用的核算、审核与支付，确保福利费用合规列支；各部门负责人配合人力资源部核实本部门员工福利享受资格，协助收集福利申请材料。

第二章福利享受资格与管理原则

第五条正式在岗员工自入职转正之日起，按司龄、岗位性质享受对应补充福利，司龄计算以员工与公司签订的劳动合同生效日期为基准，累计计算不含试用期。

第六条补充福利管理遵循以下原则：

（一）普惠性与差异化结合：基础类补充福利面向全体正式员工，专项类补充福利根据员工司龄、岗位贡献适度差异化，差异化标准公开透明，无歧视性条款；

（二）动态调整原则：福利标准、覆盖范围随公司经营状况、行业水平、法律法规调整而优化，调整周期不超过1年；

（三）诚信申领原则：员工申领补充福利需提供真实、有效的证明材料，严禁虚报、冒领、重复申领，违者按本制度第六章相关条款处理。

第七条员工出现停薪留职、长期病假（超过6个月）、待岗等非在岗状态时，暂停享受除普惠性节日福利外的所有补充福利，恢复在岗状态后，按实际在岗情况恢复对应福利。

第三章补充福利具体内容

第八条补充医疗福利：

（一）公司为正式员工统一缴纳补充医疗保险，覆盖基本医疗保险报销范围外的门诊、住院医疗费用，报销比例及年度累计报销上限按公司与保险公司签订的合作协议执行；

（二）补充医疗保险自员工转正次月起生效，离职当月终止；员工直系亲属（配偶、子女、父母）可自愿申请加入公司团体补充医疗计划，费用由个人承担，公司协助办理参保手续。

第九条节日福利：

（一）春节、中秋节、端午节等法定传统节日，为正式员工发放节日慰问品或慰问金，试用期员工按正式员工标准的50%执行；

（二）妇女节为女性员工、儿童节为有14周岁以下子女的员工发放专项慰问品，标准与传统节日福利保持一致；

（三）节日福利发放方式根据实际情况选择实物、电子兑换券或现金，由人力资源部提前公示，员工可自主选择（现金发放需并入工资薪金依法计税）。

第十条健康管理福利：

（一）每年为正式员工组织一次免费健康体检，司龄满1年的员工享受基础体检套餐，司龄满5年的员工可升级为进阶体检套餐，体检机构由公司统一招标选定；

（二）每季度组织1-2场健康知识讲座、心理咨询沙龙，邀请专业医师、心理咨询师授课，免费向全体员工开放；为有需求的员工提供免费一对一心理咨询服务，年度咨询次数不设上限。

第十一条福利假期补充：

（一）在国家法定带薪年休假基础上，为司龄满3年的员工增加1天福利年假，司龄满5年增加2天，司龄满10年增加3天，福利年假最多不超过5天，需在当年休完，不可累计至次年；

（二）员工婚假、产假、陪产假、丧假等按国家规定执行，公司额外给予1-3天福利调休，调休需在假期结束后3个月内使用；

（三）员工因直系亲属重病陪护、家庭重大事务处理等特殊情况，可申请短期福利事假（无薪），年度累计不超过5天，经审批后不计入考勤扣分范围。

第十二条学历/技能提升福利：

（一）员工在职期间考取与岗位工作直接相关的学历证书、职业资格证书、技能等级证书，可申请费用报销，报销比例按证书等级、与岗位匹配度确定，最高报销比例不超过实际费用的80%；

（二）申请该福利需提前向人力资源部提交书面申请，经部门负责人、人力资源部审核批准后方可参加学习，取得证书后需在公司继续服务满3年，否则需按未服务年限比例退还报销费用。

第十三条生活补贴类福利：

（一）交通补贴：根据员工通勤距离、岗位外出频次发放，按月随工资发放，标准随当地交通成本调整；

（二）餐补：为在岗员工提供工作日餐补，按实际出勤天数核算，按月发放；

（三）住房补贴：为在公司服务满2年且无自有住房的正式员工发放住房补贴，按申请审批流程发放，补贴标准参考当地租房市场均价确定。

第十四条