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餐饮行业服务员劳动合同协议2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事服务员岗位工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______年/月/日至______年/月/日的固定期限劳动合同。其中试用期______个月，自______年/月/日起至______年/月/日止。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方位于______（详细地址）的______餐厅担任服务员岗位。

2.乙方的工作职责包括但不限于：接待顾客、引导入座、提供菜单及服务、点餐、传菜、收银、负责所辖区域餐桌的清洁整理、餐具回收清洗、维护餐厅环境卫生、及时响应并处理顾客需求与投诉、遵守并执行餐厅的各项服务流程和规章制度、参与餐厅的开店准备和闭店清洁工作、保持个人仪表整洁符合服务要求。

3.甲方有权根据经营需要，在法律法规允许范围内调整乙方的工作内容、工作地点或工作岗位，但应提前通知乙方，乙方应予以配合。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因经营需要，经与乙方协商后可安排加班，并依法支付加班费。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排加班的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假，具体天数按国家规定执行。甲方在安排乙方年休假时，不得违反法律、法规的规定。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月。

(2)绩效工资/小费提成：根据乙方服务表现、营业额等因素，按甲方制定的规则核算，具体标准为______。

(3)加班费：按本合同第三条约定执行。

(4)其他补贴：甲方可能根据实际情况提供全勤奖、餐补等，具体标准和发放条件按甲方规定执行。

2.甲方保证乙方的月工资不低于______（填写当地最低工资标准）。

3.甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.乙方在试用期的工资为转正后工资的______%。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲乙双方按国家和地方相关规定，共同承担住房公积金的缴纳（如适用）。

3.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。甲方提供免费工作餐，并按餐厅规定提供其他员工福利。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、满足服务工作的基本劳动条件，包括但不限于必要的桌椅、清洁工具、照明、通风等。

2.甲方应根据需要向乙方提供清洁手套、工作服、口罩等必要的劳动防护用品，并教育乙方遵守安全操作规程。

3.乙方应严格遵守甲方关于食品安全和个人卫生的管理规定，保持自身及工作区域的清洁卫生。

4.甲方应对乙方进行相关的安全卫生培训，乙方应掌握并遵守。

第七条培训

1.甲方应为乙方提供必要的上岗培训，包括服务技能、操作规范、安全卫生知识等，使乙方能够胜任岗位工作。

2.甲方可根据工作需要和乙方表现，为乙方提供进阶技能培训。

第八条劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、服务规范、考勤管理规定等。

2.甲方制定的规章制度应通过民主程序制定，并向乙方公示告知。

3.乙方应恪守职业道德，维护甲方形象，不得从事盗窃、收受贿赂等违法违规行为。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除本合同。

(1)甲方可依据法定情形单方解除合同，如乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或依照法律规定进行经济性裁员。甲方解除合同需符合法定程序并支付经济补偿金（如适用）。

(2)乙方可依据法定情形单方解除合同，如甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，