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实习期间意外伤害责任

引言

实习是学生从校园走向社会的重要过渡阶段，既是理论知识与实践技能的衔接环节，也是职业素养与安全意识的培养过程。然而，随着实习活动的普遍化，实习期间因工作环境、操作风险或意外事件导致的人身伤害问题日益凸显。从学生在车间操作机器时被划伤，到外出调研途中遭遇交通事故，再到因实习单位安全设施缺失引发的坠落伤害，这些意外伤害不仅给学生及其家庭带来身心痛苦，更因责任划分不清、赔偿标准模糊等问题引发多方纠纷。明确实习期间意外伤害的责任归属，既是保障实习生合法权益的现实需求，也是规范实习管理、构建和谐劳动关系的重要环节。本文将围绕责任基础、主体划分、争议解决等核心问题展开深入探讨，以期为相关方提供参考。

一、实习期间意外伤害责任的基础认知

（一）实习意外伤害的界定与特征

实习期间的意外伤害，是指学生在参与学校或自行联系的实习活动中，因工作原因、在工作时间和工作场所内，或因与工作相关的其他合理原因遭受的人身伤害，包括但不限于机械伤害、交通事故、坠落伤、触电等。其核心特征体现在三个方面：

首先，与实习活动具有直接或间接关联性。例如，学生在完成实习单位安排的搬运任务时扭伤腰部，或在按要求外出采购物资途中被车辆撞伤，均属于“因工作原因”导致的伤害；若学生在实习期间自行外出游玩时受伤，则与实习活动无直接关联，不属于本文讨论范畴。

其次，主体具有特殊性。实习生虽参与实际工作，但身份仍为学生，未与实习单位建立正式劳动关系（特殊情况下可能构成劳务关系），这与劳动者因工受伤的“工伤”存在本质区别，责任认定需结合学生、学校、实习单位三方关系综合判断。

最后，后果具有复杂性。意外伤害可能导致医疗费、误工费、护理费等直接经济损失，严重时还可能造成残疾甚至死亡，涉及精神损害赔偿、后续康复费用等长期负担，责任划分直接影响赔偿主体和金额。

（二）责任认定的法律依据与原则

实习意外伤害责任的认定需以现有法律法规为基础，结合民法、教育法及相关司法解释的核心原则展开。

从法律层级看，《民法典》第一千一百六十五条“过错责任原则”是基础——行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任；第一千二百五十九条“用人单位责任”规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这一规定可类推适用于实习单位对实习生的管理责任。

针对学生实习的特殊场景，教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》明确要求“实习单位应当合理确定实习报酬，为实习学生投保实习责任保险”，并规定“实习学生在实习期间受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由保险公司按保险合同赔付；不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、学校及学生按照过错程度承担相应责任”。这一规定为责任划分提供了具体指引。

此外，《学生伤害事故处理办法》中“学校对学生负有教育、管理、保护义务”的条款，也为判定学校是否尽到安全提示、实习单位资质审查等义务提供了依据。总体而言，责任认定需遵循“过错与责任相适应”原则，即哪一方存在过错（如未提供安全培训、未配备防护设备、未履行管理职责），则需按过错程度承担相应责任。

二、实习意外伤害责任主体的多元划分

（一）实习单位：首要责任主体的边界

实习单位作为实习生实际工作的场所管理者，是最直接的责任主体，其责任边界主要体现在“安全保障义务”的履行情况。

一方面，实习单位需提供符合安全标准的工作环境。例如，机械操作车间应配备防护栏、应急开关等设施，化工实验室需确保通风系统正常、危险化学品标识清晰；若因设备老化未及时维修导致学生受伤，实习单位需承担主要责任。

另一方面，实习单位需履行岗前培训义务。对于需要操作特种设备或接触危险岗位的实习生，必须进行安全操作规范、应急处置流程等培训，并留存培训记录；若未开展培训或培训流于形式，导致学生因操作不当受伤，实习单位的过错责任将被放大。

此外，实习单位还需关注实习生的工作强度。若强制要求实习生超负荷加班（如连续工作12小时以上），或安排与实习协议约定无关的高危任务（如让设计专业学生参与高空作业），由此引发的伤害，实习单位需承担全部或主要责任。

（二）学校：管理责任的履行程度

学校作为实习活动的组织者或备案方，其责任主要体现在“教育、管理、保护”义务的落实情况，具体可分为三个层面：

第一，实习前的资质审查责任。学校需对实习单位的合法性（是否具备营业执照）、安全性（是否存在重大安全隐患）、合规性（是否符合实习岗位与学生专业匹配原则）进行严格审查；若因疏忽选择无资质或高风险单位，导致学生受伤，学校需承担过错责任。例如，某职业学校未核查某小型加工厂的安全资质，学生在该厂实习时因机器无防护装置被卷入受伤，学校因审查失职需承担部分责任。

第二，实习中的跟踪管理责任。学校应安排指导教师定期到实习单位走访