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灵活用工人力资源派遣协议

甲方（派遣单位）：_________________________

地址：____________________________________

法定代表人/负责人：________________________

乙方（用工单位）：_________________________

地址：____________________________________

法定代表人/负责人：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供灵活用工人力资源派遣服务事宜，签订本协议。

第一条协议有效期

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前______日，如双方均有意续约，应另行协商签订续期协议。

第二条派遣岗位与人员

2.1甲方根据乙方提出的岗位需求和工作内容，为乙方提供灵活用工人员。具体派遣岗位为：_________________________，工作内容主要包括：_________________________。岗位位于乙方所在地：____________________________________。

2.2本协议项下派遣人员数量初步定为______名，具体人数可根据乙方的实际工作需要，在履行本协议第十三条约定程序后进行调整。派遣人员应具备乙方岗位所需的相应技能、经验和资质。

2.3派遣人员的招聘、录用、劳动合同签订、工资福利发放、社会保险缴纳、职业培训、劳动纪律管理等劳动用工主体责任由甲方承担。甲方应确保派遣人员符合国家及地方有关法律法规的要求。

2.4乙方负责向甲方明确派遣岗位的具体工作要求、工作指令，并对派遣人员的工作表现进行日常监督、检查和考核，提供必要的协作与支持。乙方有权根据工作需要调整工作内容，但应提前通知甲方。

2.5甲方有权根据乙方的考核结果和派遣员工的表现，对派遣员工进行奖惩、调岗（在同类岗位范围内）或按照法律规定及本协议约定解除与派遣员工的劳动关系。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

a.按照本协议约定和乙方的合理需求，负责派遣人员的招聘、筛选、录用及办理相关入职手续。

b.依法与派遣员工签订劳动合同，保障其合法权益，并承担劳动合同管理责任。

c.负责为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，负责派遣员工在甲方管理期间的职业安全健康管理。

d.负责派遣员工的薪酬福利管理，按时足额发放工资，并依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

e.负责对派遣员工进行必要的岗前培训和工作指导。

f.负责处理与派遣员工相关的劳动争议事宜，并承担相应法律责任。

g.接受乙方的监督，就派遣人员的管理和使用情况与乙方保持沟通。

3.2乙方的权利与义务：

a.向甲方提供明确的派遣岗位需求、工作内容、工作标准和考核要求。

b.根据生产经营需要，在符合本协议约定的前提下，向甲方提出人员数量调整的需求，并配合甲方完成人员的增减工作。

c.为派遣员工履行职责提供必要的工作场所、设备、工具和资料等。

d.对派遣员工的工作表现进行监督、检查和考核，并将考核结果书面反馈给甲方，作为甲方管理派遣员工的重要依据。

e.配合甲方对派遣员工进行必要的岗位适应培训和指导。

f.非经甲方同意，不得擅自更换甲方派出的派遣员工，不得直接与派遣员工建立或变更劳动关系。

g.如因乙方原因导致派遣员工发生工伤事故，乙方应依法承担相应的责任，并协助甲方处理相关事宜。

第四条工作时间与休息休假

4.1派遣员工的工作时间执行国家及地方关于工时制度的规定，具体可根据乙方的工作需要安排，但应保障派遣员工的合法权益。

4.2派遣员工的休息休假制度按照国家及地方法律法规执行。乙方应合理安排派遣员工的工作和休息。

第五条薪酬福利

5.1派遣员工的薪酬结构包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费等。具体薪酬标准和发放办法由甲乙双方协商确定，并作为本协议附件（或在本协议中明确具体标准），甲方据此执行并向乙方备案。

5.2派遣员工的工资由甲方负责核算并按约定周期发放。

5.3甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行。如乙方需为派遣员工承担部分社保或公积金费用，具体承担方式和金额由双方另行约定。

5.4甲方根据自身规定为派遣员