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2025年职业道德与法规考试题目及答案

一、选择题

1.以下哪项不是我国《劳动法》规定劳动者享有的基本权利？

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.拥有个人隐私的权利

D.休息休假的权利

答案：C

解析：我国《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。

2.在我国，企业因生产经营困难，可以进行经济性裁员。以下哪种情况不属于经济性裁员？

A.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.企业依照破产法规定进行重整的

C.企业因员工严重违反企业规章制度而解除劳动合同的

D.企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的

答案：C

解析：经济性裁员是指企业因生产经营困难，需要裁减人员以达到降低成本、提高效益的目的。C项属于员工个人原因导致的解除劳动合同，不属于经济性裁员。

3.以下哪项不是我国《反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为？

A.捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉

B.强迫他人进行交易，限制市场竞争

C.在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引入误解的虚假表示

D.擅自使用他人知名商品的包装、装潢

答案：B

解析：我国《反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为包括：商业混淆、虚假宣传、侵犯商业秘密、不正当有奖销售、诋毁商誉等。B项属于垄断行为，不属于不正当竞争行为。

二、判断题

1.企业应当尊重员工的隐私权，不得擅自查阅、复制、传播员工的个人信息。（正确）

2.在我国，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照劳动者本人一个月的工资标准支付经济补偿。（错误，应为一个月工资标准的二倍）

3.企业在进行商业广告宣传时，可以使用虚假信息夸大产品效果，以吸引消费者购买。（错误，企业应遵循诚实信用原则，不得使用虚假信息进行宣传）

三、案例分析题

某公司员工小王在2019年入职，与公司签订了一份为期3年的劳动合同。合同约定，小王在合同期间内不得在其他公司兼职。2021年，小王在一家兼职平台上找到了一份兼职工作，但未告知公司。公司发现后，以小王违反劳动合同约定为由，解除了与小王的劳动合同。小王认为自己并未违反合同，要求公司支付赔偿金。

问题：小王的要求是否合理？为什么？

答案：小王的要求不合理。因为小王在合同期间内未告知公司在外兼职，违反了劳动合同的约定。根据《劳动法》规定，劳动者在劳动合同期间，未经用人单位同意，不得在其他单位兼职。因此，公司有权解除与小王的劳动合同，且无需支付赔偿金。