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2025年劳资专员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某科技公司2024年12月与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。2025年3月，张某以试用期过长为由向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》及2024年最新修订的《劳动合同法实施条例》，下列说法正确的是：

A.3年期劳动合同试用期最长6个月，约定合法

B.3年期劳动合同试用期最长4个月，约定违法

C.试用期包含在劳动合同期限内，公司需支付转正后工资

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%

2.某制造企业2025年1月工资表显示：员工李某月基本工资6000元，岗位津贴2000元，全勤奖500元，当月工作日23天（含1天法定节假日），李某实际出勤22天（其中法定节假日加班1天），无请假。当地月计薪天数21.75天，最低工资标准2500元/月。李某当月应发工资为：

A.8500元

B.8931.03元

C.9241.38元

D.9500元

3.2025年3月，某物流企业员工王某在下班途中被电动自行车撞伤，交警认定对方负全责。王某向企业提出工伤认定申请，企业认为事故非机动车事故且对方全责，不应认定工伤。根据《工伤保险条例》及2024年司法解释，正确结论是：

A.电动自行车属非机动车，不认定工伤

B.交通事故责任非本人主要责任，应认定工伤

C.需企业在30日内提出申请，否则王某无权申请

D.王某需先获得人身损害赔偿，再主张工伤保险待遇

4.某互联网公司2023年11月与员工陈某签订劳务协议，约定陈某每天工作4小时，按次结算报酬。2025年2月陈某申请劳动仲裁，主张双方存在劳动关系。下列哪项证据最能证明劳动关系成立？

A.陈某工作期间接受公司考勤管理

B.协议中明确标注非劳动关系

C.报酬通过个人账户转账支付

D.陈某同时为其他公司提供服务

5.某餐饮企业2025年4月因经营困难决定经济性裁员20人（职工总数120人）。下列程序中，不符合《劳动合同法》规定的是：

A.提前30日向工会说明情况

B.裁员方案听取工会意见后直接实施

C.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工

D.向劳动行政部门报告裁员方案

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，多选、错选不得分）

6.根据2024年修订的《工资支付暂行规定》，下列关于工资支付的说法正确的有：

A.非因劳动者原因停工停产，超过一个工资支付周期的，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费

B.用人单位可与劳动者书面约定工资支付周期，但最长不得超过3个月

C.加班工资计算基数可约定为基本工资，但不得低于当地最低工资标准

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同提供正常劳动支付工资

7.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：

A.员工赵某试用期内被证明不符合录用条件

B.员工钱某因交通肇事被判处有期徒刑1年（缓刑2年）

C.员工孙某严重违反用人单位禁止工作期间使用手机的规章制度

D.员工李某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

8.关于社会保险费缴纳，下列说法正确的有：

A.用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记

B.职工基本养老保险个人缴费比例为8%，全部计入个人账户

C.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳，农民工需个人缴费

D.用人单位未按时足额缴费的，社保经办机构可要求银行划拨

9.劳动争议仲裁中，下列证据由用人单位负举证责任的有：

A.劳动者主张未签劳动合同二倍工资，用人单位辩称已签订

B.劳动者主张加班费，用人单位辩称已支付

C.劳动者主张被违法解除劳动合同，用人单位主张合法解除

D.劳动者主张工资标准为10000元/月，用人单位主张为8000元/月

10.某外资企业拟制定《考勤管理制度》，下列条款中违反劳动法律规定的有：

A.迟到1次扣发当日全部工资

B.累计旷工3天，视为严重违反规章制度

C.请病假需提供三级甲等医院诊断证明

D.产假期间只发放基本工资的60%

三、案例分析题（共35分）

（一）（15分）

2022年7月，李某入职某建筑公司担任项目经理，签订5年期劳动合同，约定月工资15000元（含基本工资10000元、绩效工资5000元）。2024年12月，公司以项目亏损、李某管理失职为由，单方将其调至后勤岗位，月工资降至8000元（基本工资6000元、绩效2000元）。李某拒绝到岗，公司自2025年1月起停发工资。2025年3月，李某申请劳动仲裁，要求：1.撤销调岗降薪决定；2.支付2025年1-2月工资30000元；3.支付解除劳动合同经济补偿（若公司构成违法解除）。

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