原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
一、未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起：
超过1个月不满1年未签合同：员工可主张双倍工资差额（最多11个月）；
满1年未签合同：视为订立无固定期限劳动合同，且仍需支付11个月双倍工资差额。
示例：工作8个月未签合同，可索赔7个月双倍工资（从第2个月起算）。
二、违法辞退的赔偿标准
1.违法解除赔偿金
计算公式：
赔偿金=经济补偿金×2
经济补偿金：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
月工资基数：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴）。
2.代通知金（特定情形）
若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（仅适用于合法解除但程序瑕疵情形）。
三、赔偿计算示例
假设员工工作10个月，月薪6000元，未签合同且被违法辞退：
双倍工资差额：9个月×6000元=5.4万元；
违法解除赔偿金：1个月工资×2=1.2万元；
总赔偿：5.4万+1.2万=6.6万元。
四、维权步骤
收集证据
工资流水、考勤记录、工作服/工牌、工作沟通记录（微信、邮件）；
同事证言、社保缴费记录等。
主张权利
协商：与用人单位沟通赔偿方案，保留书面协议；
投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年）；
仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
仲裁请求清单
确认劳动关系；
支付未签劳动合同的双倍工资差额；
支付违法解除赔偿金；
补缴社会保险。
五、法律依据
《劳动合同法》第10条、第82条（双倍工资）；
《劳动合同法》第47条、第87条（经济补偿与赔偿金）；
《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效）。
六、注意事项
时效风险：双倍工资差额仲裁时效从应当签订合同之日起逐月计算，超1年部分可能失效；
证据优先：未签合同时，证明事实劳动关系是关键；
调解策略：仲裁前可接受不低于法定标准70%的调解方案，缩短维权周期。
建议尽快咨询当地劳动仲裁委员会或委托律师处理，以保障权益最大化。
文档评论（0）