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2025年保卫科工作总结暨下一步工作计划

2025年，保卫科在单位党委的统筹指导下，围绕“防风险、保安全、促稳定”核心目标，以“隐患清零、责任上肩、能力提升”为抓手，系统推进安全防范体系建设。全年累计开展安全巡查432次，覆盖重点区域21个，排查整改隐患76项，组织应急演练8次，参与培训120人次，实现全年“零安全责任事故”“零治安事件”“零消防事故”目标，为单位正常运转和人员财产安全提供了坚实保障。现将本年度工作总结如下，并对2026年重点工作作出计划。

一、2025年主要工作成效

（一）构建“立体式”巡查机制，隐患治理精准高效

以“日常巡查+专项排查+重点盯防”为框架，建立分级分类巡查体系。日常巡查实行“三班两运转”模式，白班覆盖8:00-20:00，夜班20:00-次日8:00，每2小时记录巡查轨迹，重点检查消防通道畅通性、电气线路合规性、门窗锁闭可靠性，全年累计发现并整改消防通道堆放杂物23起、违规私拉电线15处、门窗未关严12次。专项排查聚焦季节性风险，3月开展春季防火专项检查，重点排查仓库易燃物堆放、机房散热系统运行情况，整改纸张堆积过高仓库3处；6月结合雨季防汛要求，对地下车库排水泵、楼顶排水口进行全面检修，清理堵塞排水口8个；11月启动冬季安全攻坚行动，检查供暖设备12台次，更换老化暖气片3组，确保冬季用能安全。重点盯防针对重大活动及敏感时段，如单位年度会议、国庆假期、岁末年初等，将巡查频次提升至每小时1次，增派2名机动人员驻点值守，全年保障重大活动11场，未发生突发安全事件。

（二）深化“实战化”应急能力，处置流程规范高效

以“练为战、战必胜”为导向，全年组织8次应急演练，覆盖消防、反恐、防暴、医疗急救等场景。3月联合消防部门开展“高层建筑火灾逃生”演练，模拟7楼办公室因电线短路引发火情，启动“疏散引导组、灭火救援组、通讯联络组”三级响应机制，120名员工3分钟内有序撤离至安全区域；6月开展“暴恐袭击应急处置”演练，模拟不明人员持械闯入办公区，安保人员快速使用防暴钢叉、盾牌实施拦截，同时触发一键报警装置，联动辖区派出所5分钟内抵达现场控制局势；10月组织“触电急救”专项培训，邀请急救中心专家现场示范心肺复苏（CPR）、AED使用方法，60名安保人员全部通过实操考核。通过常态化演练，应急响应时间从2024年的5分钟缩短至2分钟，处置流程从“经验主导”向“标准操作”转变，团队协作默契度显著提升。

（三）强化“专业化”队伍建设，综合素质稳步提升

针对安保队伍“老龄化与新手并存”的现状（现有18人中，50岁以上5人，25岁以下3人），实施“能力补短板、作风树标杆”双轨培养计划。一方面，开展“每周一课”常态化培训，内容涵盖《保安服务管理条例》解读、监控设备操作、应急话术规范等，全年累计授课48课时；邀请公安特警、消防教官开展“反恐防暴技能”“消防器材使用”专题培训4次，参训率100%。另一方面，建立“老带新”师徒制，由5名经验丰富的老员工结对3名新入职人员，通过“跟岗实习+独立考核”模式，3个月内新员工均能独立完成巡查记录、设备操作等基础工作。同时，完善考核激励机制，将巡查记录完整性、隐患发现数量、演练表现纳入月度考核，设置“安全标兵”流动红旗，全年评选优秀员工6人次，队伍整体满意度从2024年的82%提升至91%。

（四）推进“智能化”设备升级，技防水平显著增强

投入28万元实施安防系统升级工程，重点解决“监控盲区多、设备老化”问题。一是完成监控系统改造，新增高清摄像头15个（覆盖地下车库、物资仓库、围墙周边等盲区），原有20个摄像头全部更换为400万像素智能球机，支持移动侦测、人脸识别功能；二是升级消防报警系统，在8个重点区域加装独立烟感探测器，与中控室联动报警，报警响应时间从30秒缩短至5秒；三是启用智能巡更系统，巡查人员通过手持终端扫描电子巡更点，实时上传巡查时间、位置及现场照片，系统自动生成巡查报表，杜绝“漏巡、假巡”现象。截至12月，智能设备累计预警异常情况19次（包括夜间围墙区域人员逗留、仓库温湿度超标等），均在5分钟内处置完毕，技防覆盖率从75%提升至92%。

二、存在的问题与不足

尽管本年度工作取得一定成效，但对照更高标准仍存在短板：一是队伍结构需优化，现有18人中，50岁以上员工占比27.8%，部分人员体能、反应速度难以适应高强度巡查需求；25岁以下新员工占比16.7%，应急处置经验不足，需加强实战锻炼。二是技防系统仍有提升空间，现有监控系统虽覆盖主要区域，但对“可疑物品遗留”“人员长时间滞留”等场景的智能分析功能尚未启用，需进一步开发；消防报警系统与后勤部门的联动机制不够顺畅，偶发误报时信息传递存在延迟。三是部门协同效率待提高，在隐患整改过程中，