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人力资源管理师一级专业技能方案设计2025年经典题型试题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.在制定人力资源规划时，进行供给预测的主要方法不包括（）。

A.趋势分析预测法

B.回归分析预测法

C.职位分析预测法

D.人员替代规划法

2.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.面向性原则

B.简洁性原则

C.吸引性原则

D.夸大性原则

3.用于测试应聘者语言表达能力、逻辑思维能力、想象力等的测试方法是（）。

A.心理测试

B.情景模拟测试

C.工作样本测试

D.笔试

4.在培训需求分析中，分析员工现有技能与岗位要求差距的方法属于（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.任务分析

D.个人分析

5.企业培训效果评估中，衡量培训内容与学员实际需求的符合程度，通常在培训结束后不久进行的是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.绩效考核的目的是多方面的，但不包括（）。

A.提高员工绩效

B.为薪酬调整提供依据

C.促进员工职业发展

D.替代招聘功能

7.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定改进计划环节属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效结果应用

8.企业中最基本、最重要的薪酬管理原则是（）。

A.竞争原则

B.激励原则

C.内部公平原则

D.外部公平原则

9.将绩效结果与薪酬直接挂钩，多劳多得，这种薪酬结构设计模式属于（）。

A.职位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.结构薪酬制

10.企业为员工提供的基础工资、岗位工资、技能工资等构成的是（）。

A.绩效工资

B.薪酬总额

C.固定薪酬

D.变动薪酬

11.企业为员工及其家属提供的生活费用补助、住房补贴、交通补贴等属于（）。

A.基本福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.法定福利

12.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，这种分类依据是（）。

A.合同主体

B.合同客体

C.合同期限

D.合同内容

13.用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，其中不属于法定解除条件的是（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.劳动者主动提出解除劳动合同

14.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.依法原则

B.协商原则

C.公平原则

D.诉讼优先原则

15.企业人力资源管理人员职业道德的核心是（）。

A.客观公正

B.诚实守信

C.办事公私分明

D.勤奋敬业

16.人力资源管理的战略规划需要与企业的整体战略相匹配，这体现了人力资源管理（）。

A.战略性

B.系统性

C.应用性

D.经济性

17.下列不属于人力资源管理部门直接成本的是（）。

A.员工工资

B.培训费用

C.管理人员工资

D.办公设备折旧

18.人力资源信息系统的核心功能是（）。

A.数据收集

B.数据处理与分析

C.报表生成

D.系统维护

19.在进行员工职业生涯规划时，员工需要评估自身条件和职业兴趣，这属于（）。

A.组织层面的职业生涯管理

B.部门层面的职业生涯管理

C.个人层面的职业生涯管理

D.管理者层面的职业生涯管理

20.以下哪项不属于人力资源经理需要具备的通用管理技能？（）

A.沟通协调能力

B.领导能力

C.专业技术能力

D.创新研发能力

二、多项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共20分）

1.人力资源规划