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电影监制合同

一、合同主体与合作基础：明确签约各方与项目核心

电影监制合同的开篇，首先需要清晰界定合作的双方或多方主体。通常情况下，一方为承担主要制片职责的制片公司（或其授权代表），另一方则是具备相应资质与经验的监制个人或其所属的工作室/公司。合同中需载明各方的法定全称、注册地址、联系方式及法定代表人/授权代表信息，确保主体资格的真实有效。

紧接着，合同应明确合作的客体——即具体的电影项目。需清晰列出影片名称（包括暂定名与正式名的确定方式）、立项备案信息（如有）、影片类型、片长、目标上映档期等基本要素，使合作的标的一目了然。

二、监制的权责边界：核心条款的细致铺陈

监制的权利与义务是合同的灵魂所在，必须进行细致入微的约定，以避免后续合作中的权责不清与纠纷。

1.核心工作范畴与阶段划分：

合同应明确监制在电影项目各主要阶段的具体工作内容。这通常包括但不限于：

*项目筹备期：参与剧本的开发与审定，协助制定拍摄计划与预算，参与主创团队（如导演、主要演员）的遴选与确定，协助融资洽谈与落实，监督前期筹备工作的进度与质量。

*拍摄制作期：监督拍摄工作按计划与预算进行，对影片的艺术创作、拍摄质量、表演指导等方面提供指导与建议，有权对重大创作问题提出修改意见，协调解决拍摄过程中出现的重要问题，确保拍摄周期与成本控制。

*后期制作期：监督剪辑、配乐、混音、特效、调色等后期工作，参与样片的审看与修改，直至成片通过。

*宣发与发行期（视约定）：参与制定宣传发行策略，配合宣传活动，参与影片的市场推广等。

对于上述每一阶段的工作，应力求具体化，明确监制的决策权、建议权、审核权的边界。例如，在“主创团队遴选”方面，是监制拥有最终决定权，还是与制片方共同决策，或是仅提供专业建议，均需清晰界定。

2.工作方式与时间投入：

合同中应约定监制的工作方式，如是否需要全日制驻组，定期召开工作会议的频率，重要节点的到场要求等。对于非全日制工作的监制，其投入项目的时间比例与具体工作时段也应明确。

三、回报与风险的平衡：报酬、预算与责任

1.报酬结构与支付：

监制的报酬是其劳动价值的体现，合同中必须清晰约定。常见的报酬结构包括：

*固定报酬：一笔确定的金额，可分期支付，如按筹备期、拍摄期、后期完成等节点支付一定比例。

*浮动报酬/票房分成：除固定报酬外，根据影片的最终票房、网络版权收益、海外销售收入等进行分成。分成比例、计算基数（如净票房、毛票房）、支付节点与方式等均需详细列明。

*其他权益：如在影片拷贝、周边产品上的署名权、获得一定数量观影票等。

支付方式应明确是银行转账至指定账户，并约定每期支付的具体条件（如剧本审定通过后支付第一笔，开机后支付第二笔等）和期限。

2.预算与支出的监督：

监制通常对影片预算的执行负有重要责任。合同中可约定监制有权监督影片预算的执行情况，有权审核大额支出，确保资金使用符合预算规划。同时，也应明确如因监制决策失误或工作疏忽导致预算超支，监制是否需要承担相应责任及承担方式。

3.责任限制与免责：

合同中应合理设定监制的责任范围。监制应勤勉尽责地履行其合同义务，但其承担的责任应以其过错为前提，且不应超出其工作权限范围。对于因不可抗力、市场风险、第三方违约等非监制可控因素造成的损失，监制应予以免责。同时，可约定由制片方购买相关保险（如完片保险）以分担项目整体风险。

四、知识产权的归属与使用

电影是智力成果的集合体，知识产权的归属与使用是合同的核心条款之一。

合同应明确约定，监制在履行本合同义务过程中所提供的创意、建议、修改意见等智力成果，其知识产权（除署名权等人身权外）归属于制片方，或由制片方独家享有在电影及相关衍生作品上的使用、许可、转让权。

同时，应明确监制在影片及相关宣传品上的署名方式、署名位置和署名顺序，这是监制重要的人身权利和荣誉体现。

五、合同的变更、解除与终止

1.变更：对合同任何条款的修改、补充，均需经双方协商一致并签署书面文件方为有效。

2.解除：合同中应约定可以解除合同的具体情形，例如：

*一方严重违约，经催告后在合理期限内仍未纠正的；

*因不可抗力致使合同目的不能实现的；

*一方进入破产、清算程序的；

*双方协商一致解除的。

解除合同后，双方的权利义务如何处理（如已支付报酬的返还、已完成工作的交接、后续责任的承担等）也应一并约定。

3.终止：合同的正常终止通常为影片成片交付并完成约定的全部工作后。

六、违约责任：合同履行的“安全阀”

违约责任条款是保障合同履行的重要手段。应针对双方可能出现的违约情形设定相应的责任承担方式，如：

*制片方未按时足额支付监制报酬的，应承担逾期付款的违约金（通常按日计算）；

*监制未能