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行政主管的岗位职责3（1篇）

行政主管的岗位职责（通用31篇）

行政主管的岗位职责篇1

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手，建

立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力

资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、

调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，

做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要町替岗；

9、完成上级领导交办的其他任务。

行政主管的岗位职责篇2

1、按照组织制定的整体发展规划，负责公司人事和行政管理;

2、主持拟定公司人事行政方面的各项规章制度，规划公司的

各项行政运营管理并负责公司行政费用的预算与控制；

3、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣

传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

4、协助项目负责人从事报建事务有关的外部关系，办理房地

产项目开发前期各项手；

与合作方沟通及关系维护。

行政主管的岗位职责篇3

1、负责进行公司日常行政管理的相关工作；

2、协助经理管理公司招聘网站职位发布、更新、维护等相关工

作；

3、协助经理做好招聘简历筛选，以及电话通知面试，录用等具

体工作，及时满足公司的人才需求；

4、负责新员工的培训跟进

5、员工入离职的办理跟进

6、协助经理安排其他的日常相关工作。

行政主管的岗位职责篇4

1、负责行政、人事、工程、安保、后勤、网络工作，为酒店营

运提供全面的保障和支持。

2、指导酒店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核

等各项工作的管理C

3、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划，定期开

展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。

5、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障酒店

的正常运作。

6、了解行业规范化服务的标准和要求，贯彻、实施酒店全方位

绩效管理，提出科学的考核办法，并协助总经理成全体员工的年

度考核工作。

7、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管

理工作。

8、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。

9、受总经理的委托，行使对公司后勤、保安工作的指挥、指导、

协助、监督和管埋的权利，并承担执行公司各项规章制度、工作指

令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

10、负责主持本部门的全面工作，组织并监督、督促部门人员

全面成本部职责范围内的各项工作任务。

11、贯彻落实本部的岗位责任制和工作标准，加强与有关部门

的沟通协调工作。

12、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监

督和执行。

13、负责制定行政部及保卫部的年度、季度、月度工作计划。

本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，做好资金预算工作。

14、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，做好治

安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生。

15、负责做好公司用水、用电的管理维护工作，定期检查和维

修计量器具，做好电器设备和线路的保养维修工作。

16、负责本酒店的精神文明工作，做好员工思想政治教育工作,

关心员工生活。

17、按时成酒店总经理交办的其他工作任务。

行政主管的岗位职责篇5

行政主管岗位职责农（业科学院）

1.负责重点实睑室网站管理与宣传工作；安排重点实验室的学术

活动。

2.参与重点实验室大型共享设备管理、制度建立，组织相