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劳动合同（员工企业通用）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方向乙方提供就业机会，乙方到甲方从事工作事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为____年____月____日至____年____月____日，共____年____个月。合同期满前____个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方担任____岗位工作，具体工作职责和工作任务以甲方根据经营需要安排为准。

2.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书、工作流程和操作规范，完成本职工作，保证工作质量。

3.乙方应积极参加甲方组织的相关培训，提高自身业务能力和综合素质。

第三条工作地点

甲方所在地为甲方的主要经营场所，乙方的工作地点为甲方所在地，具体岗位工作地点以甲方安排为准。如因工作需要，甲方有权将乙方的工作地点进行调整，乙方应服从甲方的安排。

第四条工作时间

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第五条劳动报酬

1.甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资支付地点为乙方本人或乙方指定的银行账户。

2.乙方月工资标准为人民币____元（大写：____元整），具体构成包括：基本工资人民币____元，绩效工资根据乙方工作表现和公司业绩确定，奖金根据公司经营情况发放。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全生产教育和培训。

2.甲方应建立安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程，保障乙方在生产过程中的安全。

3.甲方应为从事有职业危害作业的乙方提供职业危害防护措施，并定期进行职业健康检查。

第七条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据自身经营状况，为乙方提供补充医疗保险、节日福利、住房补贴等福利待遇。

第八条培训

1.甲方根据工作需要和乙方的工作能力，为乙方提供必要的职业技能培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习，提高自身业务能力。

第九条保密

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方的保密义务不因本合同的终止而解除。

第十条竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后____年内，不得在同行业竞争性岗位上为甲方直接或间接的竞争者工作，也不得自己创业从事与甲方直接或间接竞争的业务。

2.甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，每月人民币____元，支付期限为____年。

第十一条合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

4.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

5.有下列情形之一的，本合同终止：

(1)本合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法