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2025年《00167劳动法》劳动争议专项冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

2.劳动争议调解委员会由（）在职工代表大会或者全体职工会议上选举产生。

A.用人单位代表

B.人民法院指定

C.劳动保障行政部门委派

D.职工和用人单位双方代表

3.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。该和解协议对双方具有（）。

A.强制执行效力

B.建议参考效力

C.沟通协商效力

D.优先适用效力

4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动保障行政部门代表

D.以上三者代表

5.下列哪项不属于劳动争议仲裁必须审查的事项？（）

A.争议是否属于劳动争议范围

B.申请人是否具备主体资格

C.争议是否属于本仲裁委员会管辖

D.争议事实是否清楚，证据是否充分

6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，下列哪种情况除外？（）

A.仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行

B.当事人申请撤销仲裁裁决

C.仲裁裁决的部分内容被人民法院改判

D.仲裁裁决送达后，用人单位在法定期限内未向人民法院起诉，劳动者在法定期限内未申请人民法院支付令

7.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

8.人民法院审理劳动争议案件，应当遵循（）原则。

A.程序公正优先

B.实体公正优先

C.劳动者利益最大化

D.程序公正与实体公正并重

9.劳动争议诉讼中，因用人单位作出开除、除名、辞退等决定而发生的劳动争议，由（）提起诉讼。

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动者或用人单位

D.劳动争议仲裁委员会

10.劳动争议处理中，哪一方当事人应当对其主张的事实提供证据证明？（）

A.法定代表人

B.证人

C.委托代理人

D.提出主张的一方

11.下列证据中，哪一种证明力通常被认为是最强的？（）

A.当事人的陈述

B.书证

C.证人证言

D.鉴定结论

12.劳动争议调解书由（）签名或者盖章，经当事人双方当事人签名或者盖章后生效。

A.人民法院法官

B.劳动争议仲裁委员会仲裁员

C.劳动争议调解委员会调解员

D.用人单位法定代表人

13.对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，除当事人另有约定外，仲裁裁决书自作出之日起（）内，用人单位可以申请人民法院强制执行。

A.15日

B.1个月

C.3个月

D.6个月

14.劳动争议发生后，当事人可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.用人单位工会

D.劳动保障行政部门

15.用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商、调解解决的，劳动者可以（）。

A.直接向人民法院起诉

B.直接向劳动保障行政部门投诉

C.依法申请仲裁

D.申请劳动争议调解

16.劳动争议仲裁委员会对不符合受理条件的劳动争议，应当（）。

A.作出不予受理决定书

B.驳回仲裁申请

C.移送有管辖权的仲裁委员会

D.通知申请人补正材料

17.下列哪种情形不属于劳动争议？（）

A.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议

B.用人单位与劳动者因工作时间发生的争议

C.劳动者与劳动者之间因工作产生的矛盾

D.用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议

18.劳动争议调解过程中，调解员可以（）。

A.强制当事人达成协议

B.代表任何一方当事人

C.主持或参与调解