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临时聘用协议书

一、临时聘用协议书的核心构成要素

一份规范的临时聘用协议书，应当至少包含以下核心要素，以确保双方的权利义务得到明确界定：

1.协议主体信息

协议的开端，必须清晰列明聘用方（甲方）与受聘方（乙方）的基本信息。对于甲方，通常包括单位全称、法定代表人或授权代表、统一社会信用代码、注册地址及联系方式。对于乙方，则应包括姓名、性别、居民身份证号码、住址及有效联系方式。信息的准确性是日后确认主体身份、追究法律责任的前提。

2.聘用期限

临时聘用的显著特征即在于其“临时性”，因此协议中必须明确约定聘用的起止时间。这不仅关乎协议的生效与终止，也与劳动报酬的计算、工作任务的安排紧密相关。建议精确到具体日期，并可注明协议期限是否包含试用期（若有）。

3.工作内容与工作要求

甲方需向乙方明确其在聘用期内承担的具体工作岗位、主要工作职责与任务目标。工作要求应尽可能具体化、可操作化，以便乙方理解并遵照执行，同时也为甲方的考核提供依据。例如，“负责XX项目的资料整理与初步分析”，而非笼统的“协助完成相关工作”。

4.工作时间与工作地点

根据临时聘用的实际情况，约定乙方的工作时间安排，如标准工时、综合计算工时或不定时工作制（需符合相关规定），以及具体的工作地点。对于外勤或需在多个地点工作的情况，亦应在协议中明确。

5.劳动报酬

劳动报酬是协议的核心条款之一，必须明确具体。内容应包括：

*报酬标准：是月薪、日薪、时薪还是项目包干费等。

*支付方式：银行转账、现金支付等，并注明收款账户信息（如适用）。

*支付周期：按月、按周、按日结算，或项目完成后一次性支付等，并明确具体的支付日期。

*加班报酬：如协议约定了加班的可能性，应明确加班工资的计算基数和标准，或约定以调休方式补偿。

6.双方权利与义务

*甲方权利与义务：甲方有权对乙方的工作进行指导、监督和考核；应按照协议约定提供必要的工作条件和劳动保护（如适用）；按时足额支付劳动报酬；为乙方办理法律法规要求的相关手续（如涉及）。

*乙方权利与义务：乙方有权按时获得劳动报酬；应遵守甲方的规章制度（需向乙方明示或告知），服从工作安排，勤勉尽责完成工作任务；保守在工作中知悉的甲方商业秘密或工作秘密；遵守劳动纪律和职业道德。

7.协议的变更、解除与终止

协议的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。协议的解除条件应明确，包括双方协商解除、甲方单方解除（如乙方不能胜任工作、严重违反规章制度等）、乙方单方解除（如提前通知期）的情形。协议终止则主要指聘用期满自然终止，或因特定事由（如项目完成）出现而终止。

8.经济补偿与违约责任

对于协议解除或终止时是否需要支付经济补偿，应根据具体情形及相关法律法规的规定进行明确。同时，协议中应约定双方违反协议约定时应承担的违约责任，如支付违约金（需合理约定）、赔偿损失等，以保障协议的严肃性。

9.保密与知识产权（如适用）

若乙方在工作中可能接触到甲方的商业秘密、技术信息或其他敏感信息，协议中应包含保密条款，明确保密范围、期限及违约责任。对于乙方在工作过程中产生的知识产权归属，亦应做出明确约定，通常情况下，职务成果的知识产权归甲方所有。

10.争议解决方式

约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决途径，通常为“先协商，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼”。

二、临时聘用协议书（参考文本）

以下提供一份临时聘用协议书的参考文本，用人单位及受聘人员可根据实际情况进行调整和完善，并在必要时咨询法律专业人士的意见。

临时聘用协议书（参考文本）

甲方（聘用方）：

单位名称：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

单位地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（受聘方）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

居民身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方临时聘用乙方事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条聘用期限

1.1本协议聘用期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

1.2其中，试用期