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2025年家政服务员工福利协议

甲方（家政服务企业）：________________________

乙方（家政服务员工）：________________________

身份证号码：________________________

鉴于甲方是一家提供家政服务的企业，乙方希望受雇于甲方并提供家政服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方任职期间享有的福利待遇达成如下协议：

第一条适用范围与期限

1.1本协议适用于甲方正式聘用的家政服务员工乙方，具体岗位为：________________________。

1.2本协议有效期为自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期届满前，双方可协商续签。

第二条薪酬福利待遇

2.1乙方基本工资标准为人民币____________元/月（税前/税后请注明），于每月______日发放。

2.2乙方岗位服务费/绩效提成标准为：________________________（例如：按服务项目计提或按服务质量达标情况支付）。

2.3甲方为乙方提供交通补贴人民币____________元/月，于每月工资同日发放。

2.4乙方享有餐补人民币____________元/月，由甲方提供工作餐或按月发放补贴。

2.5乙方享有通讯补贴人民币____________元/月，凭有效发票报销或于每月工资同日发放。

2.6甲方为乙方提供统一工作服装，费用____________元，由乙方先行垫付，服务满______个月后，甲方返还____________元。

2.7甲方为乙方购买意外伤害商业保险，保险金额为____________元，保险期间为自乙方提供服务的次日起至服务终止止。

2.8乙方在甲方连续服务满______年的，甲方每年发放年终奖人民币____________元。

第三条社会保险与住房公积金

3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数不低于乙方上一年度月平均工资，缴纳比例按国家及地方规定执行。

3.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存基数及比例参照社会保险执行。

第四条休假权利

4.1乙方享有国家法定节假日休息的权利。

4.2乙方享有带薪年休假。在甲方连续工作满______年的，享有______天年休假；以后每满一年，增加______天。年休假需提前______天申请，未休年休假可按本人月工资收入的______%支付年休假工资报酬。

4.3乙方符合国家计划生育政策规定生育的，享有产假______天，其中产前可休______天；难产增加______天。产假期间，甲方按乙方正常工资的______%支付工资。

4.4乙方在甲方服务期间，享有法定病假工资待遇。病假工资发放标准及天数按甲方《员工手册》及相关规定执行。

第五条培训与发展

5.1甲方为乙方提供岗前基础培训，内容包括但不限于公司规章制度、服务礼仪、基本操作技能等。

5.2乙方有意愿且符合条件参加甲方组织的专业技能提升培训或职业资格认证考试的，经甲方批准，相关费用由甲方承担或部分承担，具体标准为：________________________。

第六条其他福利

6.1甲乙双方均需遵守甲方的《员工手册》及各项规章制度，乙方享有获得安全、卫生工作环境的权利。

6.2乙方在甲方服务满______年且表现优异的，可在甲方推荐下参与管理岗位竞聘或转岗。

6.3每年______月，甲方将组织员工集体福利活动，具体安排另行通知。

6.4乙方因工负伤或突发重大疾病，甲方将根据实际情况给予一次性困难补助人民币____________元。

第七条协议管理与变更

7.1甲方有权根据经营情况、国家政策变化等因素，在提前______天书面通知乙方或经与乙方协商一致后，对本协议中的部分福利条款进行适当调整。

7.2乙方有权通过直接沟通或指定部门（如人力资源部）就福利待遇问题提出咨询或建议。

第八条违约责任

8.1若甲方未按本协议约定履行其福利义务，乙方有权要求甲方限期整改，并可根据情况要求支付相应的赔偿金或解除本协议。

8.2若乙方违反本协议约定的义务或甲方规章制度，造成甲方利益受损的，甲方有权根据相关规定进行处理，包括但不限于扣减绩效、取消福利待遇、解除本协议等。

第九条争议解决

9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条协议的生效、终止与解除

10.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

10.2本协