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游戏行业人才招聘合同协议
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事游戏行业相关工作事宜，签订本合同。
第一条合同主体
甲方（用人单位）：[公司全称]
法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]
注册地址：[公司注册地址]
统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]
乙方（劳动者）：[应聘者姓名]
身份证号码：[应聘者身份证号码]
户籍地址：[应聘者户籍地址]
经常居住地址：[应聘者经常居住地址]
第二条招聘信息与录用条件
甲方招聘职位：[具体职位名称]，工作地点：[具体工作地点]，职位职责：[详细描述职位职责]，任职要求：[详细描述学历、工作经验、专业技能、作品集等要求]。
乙方同意根据甲方招聘信息及录用条件进行应聘，并保证所提供信息的真实性。甲方根据乙方提供的资料及实际能力进行综合评估，决定是否录用。
第三条劳动合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。
[固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。
[无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至甲方依法解除或终止本合同。
[以完成一定工作任务为期限]本合同约定的工作任务为[详细描述工作任务]，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至工作任务完成之日止。
第四条工作内容与工作地点
乙方同意在甲方[具体部门]担任[职位名称]，具体工作内容包括：
1.[具体工作内容描述一]
2.[具体工作内容描述二]
3.[具体工作内容描述三]
……
乙方的工作地点为[主要工作地点]，根据甲方工作需要，乙方可能需要到[其他工作地点]工作或采用远程办公模式。
第五条工作时间与休息休假
甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制度。
[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方保障乙方的休息休假权利，依法安排乙方休息日和法定节假日。
[综合计算工时制/不定时工作制]甲方具体执行方案如下：[详细描述工作时间安排和休息休假制度]。
乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方在享受假期期间，甲方依法支付相应的工资。
第六条劳动报酬
甲方采用[月薪制/绩效工资制/项目制工资制]形式支付乙方工资。
[月薪制]乙方月基本工资为人民币[金额]元（大写：[金额大写]元整）。甲方每月[日期]前以货币形式支付乙方上一个月的工资。
[绩效工资制/项目制工资制]乙方工资构成为：基本工资人民币[金额]元（大写：[金额大写]元整），绩效奖金/项目奖金根据[考核标准/项目完成情况]核算，具体方案如下：[详细描述绩效奖金/项目奖金的核算方法和发放标准]。甲方根据考核结果或项目进度，在[日期]前以货币形式支付乙方工资。
第七条社会保险与福利
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细描述福利待遇，如补充商业保险、带薪休假、节日福利、团建活动等]。
第八条培训与进修
甲方根据工作需要，为乙方提供必要的入职培训和岗位技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身专业技能。甲方鼓励乙方进行学历提升，并为符合条件的乙方提供相应的学习支持。
第九条保密义务
乙方在履行本合同期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，包括但不限于游戏设计文档、代码、美术资源、用户数据、经营信息等。乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担违约责任。
第十条竞业限制
甲方与乙方约定，在乙方离职后[期限]内，乙方不得在与甲方同行业竞争的用人单位任职或从事与甲方同行业竞争的业务。竞业限制期限自乙方离职之日起计算。甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币[金额]元（大写：[金额大写]元整），于每月[日期]前支付。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[金额]元（大写：[金额大写]元整）。
第十一条合同解除与终止
甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除或终止本合同。
[协商一致解除]甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
[乙方单方解除]乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。
[甲方单方解除]甲方在试用期内，发现乙方不符合录用条件的，可以解除本合同；乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本合同；乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。
[合同终止]本合同期限届满，或工作任务完成的，本合
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