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2026年餐饮行业用工协议

甲方（雇主）：[餐饮企业全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（雇员）：[姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙在甲方从事餐饮服务相关工作达成如下协议：

第一条工作内容与岗位

1.1乙方同意在甲方从事[岗位名称，如：服务员/厨师/传菜员/后厨帮工]岗位工作。

1.2乙方的工作职责主要包括：[详细列举主要工作职责，如：负责餐厅区域内的接待服务、点单、收银、餐具清洁消毒；负责食材的初步处理、配菜、烹饪等]。

1.3乙方的工作地点为甲方位于[具体餐厅地址]的餐饮经营场所。如甲方安排乙方到其他地点工作或需乙方经常性加班，应事先书面通知乙方并协商一致。

第二条工作时间与休息休假

2.1甲方实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.2甲方因经营需要经与乙方协商后可安排加班，加班时间严格遵守国家规定。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排同等时间的调休。

2.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等法定假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资构成如下：[明确工资组成部分，如：基本工资人民币[金额]元/月，绩效奖金根据业绩考核确定，全勤奖人民币[金额]元/月，餐补人民币[金额]元/月，加班费按实际加班时长和规定标准计算]。

3.2甲方保证乙方月工资不低于[当地最低工资标准]元。

3.3工资支付周期为每月，甲方于每月[具体日期，如：10日]前以银行转账方式支付乙方上一个月的工资。

3.4工资调整：甲方在[约定调薪条件，如：每年年度考核结束后/员工提出合理诉求且符合公司规定]时，可依据经营状况、员工绩效等因素调整乙方工资，调整方案应提前告知乙方。

第四条社会保险与福利

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”），缴纳基数和比例按照国家及当地规定执行。

4.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

4.3甲方为乙方提供[列明其他福利，如：免费工作餐、节日福利发放、带薪病假待遇按国家规定执行]等福利待遇。

第五条劳动保护与职业安全卫生

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如[具体例子，如：厨师高温防护服、服务员防滑鞋等]）。

5.2甲方对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

5.3发生工伤事故时，甲方应按照国家有关工伤保险的规定处理，并积极履行赔付义务。

第六条培训

6.1甲方根据工作需要，为乙方提供必要的入职培训和岗位技能培训。

6.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身业务能力。

第七条合同期限

7.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

7.2合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

7.3如本合同为固定期限劳动合同，甲方在合同期满前[时间，如：一个月]应与乙方协商是否续签劳动合同。

7.4乙方在试用期内表现良好，符合岗位要求，甲方将按期转正；试用期工资为转正后工资的[比例，如：80%]。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

8.2甲乙双方依照国家法律法规及本合同约定，可以解除本合同。

8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：

(a)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.4有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(a)劳动合同解除符合法定条件且非因乙方过错或重大过失的；

(b)劳动合同终止的；

(c)甲方依照法律规定进行经济性裁员的。

8.5乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：

(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(b)严重违反甲方的规章制度的；

(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务