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保密协议2025年员工背景调查合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就保密事项及员工背景调查事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条保密信息的定义

1.1本协议所称保密信息是指甲乙双方在合作过程中，由一方（“披露方”）向另一方（“接收方”）披露或接收方在履行职务过程中接触、知悉的，不为公众所知悉、能为披露方带来经济利益、具有实用性并经披露方采取保密措施的技术信息、经营信息及其他商业信息。包括但不限于：

1.1.1技术信息：如产品配方、设计图纸、工艺流程、技术诀窍、计算机程序、研发数据等；

1.1.2经营信息：如客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、成本结构、定价政策、未公开的投标信息等；

1.1.3其他信息：如内部管理资料、员工个人信息（在接收方因职务需要知悉时）、对外合作信息、甲乙双方约定的其他保密事项。

第二条保密义务

2.1接收方同意并承诺，对其在本协议有效期内及结束后所接触、知悉的任何保密信息，均负有保密义务，并应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施予以保护。

2.2接收方同意：

2.2.1仅为履行本协议或甲乙双方另行签订的合同项下的之目的使用保密信息；

2.2.2未经披露方事先书面同意，不得向任何第三方披露保密信息，但法律法规另有规定或有权机关强制要求披露的除外。因履行本协议需要向关联方或第三方披露的，应事先获得披露方书面同意，并要求关联方或第三方承担保密义务，其保密程度不低于本协议的规定。

2.2.3确保其员工、顾问、代理人等知悉本协议的保密义务，并对其违反保密义务的行为承担赔偿责任。

2.2.4不得利用保密信息为自己或任何第三方谋取不正当利益。

2.2.5在接到披露方要求时，及时提供为证实其遵守本协议保密义务所必需的文件和资料。

第三条保密期限

3.1接收方在本协议有效期内及终止后【五】年内，均应遵守本协议项下的保密义务。

3.2对于本协议终止后仍构成商业秘密的保密信息，接收方的保密义务直至该信息进入公有领域为止。

第四条例外情况

4.1以下信息不属于本协议保密信息的范围：

4.1.1披露方在向接收方披露前已为公众所知的信息；

4.1.2接收方在从第三方获得时，该信息已为公众所知的信息，且接收方在获得时不知晓且无合理理由应当知道其不为公众所知悉；

4.1.3接收方能够证明在从披露方获得前，已经合法持有该信息，并提供书面证据；

4.1.4接收方从有权披露该信息的第三方合法获得该信息，且该第三方无违反保密义务的禁止性约定；

4.1.5接收方独立开发，未使用披露方任何保密信息而获得的信息。

第五条背景调查授权

5.1接收方（员工）特此授权甲乙双方（或甲乙双方指定的第三方背景调查机构），在接收方入职前或入职后，根据甲乙双方劳动合同或相关招聘/雇佣文件的规定，对接收方的背景信息进行调查。

5.2背景调查的范围包括但不限于接收方的身份信息、教育背景、工作经历、专业资质、以及甲乙双方根据法律法规要求及接收方明确同意而进行的犯罪记录、信用记录等调查。

5.3接收方授权甲乙双方（或其指定的第三方机构）通过合理的途径获取接收方背景信息，包括但不限于联系接收方前雇主、教育机构、专业认证机构等（需遵守相关法律法规及隐私政策），以及向相关政府部门或公共记录查阅机构（在符合法律法规要求并取得必要授权或同意的情况下）进行查询。

5.4接收方理解并同意，甲乙双方（或其指定的第三方机构）将依据相关法律法规和职业道德规范进行背景调查，并采取合理措施保护接收方个人信息的安全与隐私。

5.5接收方同意，甲乙双方依据背景调查结果对是否录用接收方或对接收方的工作安排进行判断和决定。接收方有权了解背景调查所涉及的具体信息来源和内容（如调查结果中包含对接收方不利的非公开信息，接收方有权要求甲乙双方提供信息来源及依据，并进行申辩）。

5.6接收方确认，已仔细阅读并理解本协议第五条的全部内容，并自愿同意甲乙双方根据本条款进行背景调查授权。

第六条信息返还或销毁

6.1在接收方与甲乙双方终止劳动关系（包括但不限于解除、终止、退休等）时，接收方应立即按照甲乙双方的要求，返还或销毁其在任职期间获取或保有的所有包含甲乙双方保密信息的文件、资料、数据、样品等有形或无形载体。接收方应向甲乙双方提供书面销毁证明。

6.2即使在返还或销毁后，接收方仍需继续遵守本协议第二条约定的保密义务。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议项下的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额应相当于因其违约所