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2025年住建局党委党风廉政建设责任制落实情况自查报告

2025年，我局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，严格落实党风廉政建设主体责任，以“严”的基调强化正风肃纪，推动党风廉政建设与住房城乡建设事业深度融合、同频共振。现将全年责任制落实情况自查如下：

一、强化责任体系构建，推动主体责任落细落实

局党委始终把党风廉政建设作为“一把手”工程，构建“党委统揽、班子带头、全员参与”的责任链条。一是高位统筹部署。全年召开党委会研究党风廉政建设工作12次，制定《2025年度党风廉政建设工作要点》《责任清单》，明确8大类27项具体任务，将任务分解至11个业务科室、4个下属单位，同步纳入年度绩效考核（占比20%），形成“任务书+时间表+责任人”的闭环管理。二是压实“一岗双责”。党委主要负责人履行“第一责任人”职责，带头研究部署廉政风险防控、作风建设等重点工作，全年听取班子成员履责汇报6次，对新任职干部、重点岗位人员开展廉政谈话28人次；班子成员严格落实“分管领域管廉”要求，结合分管业务（如工程建设、房地产监管、行政审批等），牵头制定《市政工程招投标廉政风险防控指南》《商品房预售资金监管负面清单》等专项制度7项，全年开展分管领域廉政督查18次，发现并整改问题32个。三是严格考核问责。修订《党风廉政建设考核办法》，将日常检查（占比40%）、年度测评（占比30%）、群众评价（占比30%）相结合，对下属单位开展“一季一检查、半年一评估、全年一总评”，对考核排名末位的2个单位主要负责人进行约谈，取消其年度评优资格，推动责任压力层层传导。

二、深化廉政教育引导，筑牢拒腐防变思想防线

坚持教育在先、预防在前，创新“分层分类+沉浸式”教育模式，推动廉洁意识入脑入心。一是常态化开展理论学习。将党章党规、廉洁纪律纳入党委理论学习中心组（全年学习10次）、支部“三会一课”（各支部累计学习42次）、干部培训（举办“住建廉政讲堂”6期）必学内容，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》，结合主题教育开展“学纪、知纪、明纪、守纪”专题研讨4次，覆盖党员干部260余人次。二是精准化开展警示教育。聚焦工程招投标、资金管理、审批服务等重点领域，收集近三年住建系统违纪违法典型案例15个，编制《身边的警示》案例集，组织观看《工程建设领域腐败警示录》等专题片8场；针对关键节点（春节、中秋等）发送廉政提醒短信320条，对新入职公务员、新提任科级干部开展“廉政第一课”12人次，签订《廉洁履职承诺书》46份。三是特色化开展文化浸润。打造“住建清风”廉洁文化品牌，在机关走廊、服务窗口设置廉洁文化墙（更新内容4次），组织“家属助廉”座谈会2场（覆盖干部家属80余人），开展“廉洁家书”征集活动（收到家书35封），联合市纪委监委、市文联举办“绘廉韵·筑清风”主题书画展（展出作品68幅），推动形成“以清为美、以廉为荣”的机关氛围。

三、聚焦重点领域监管，织密权力运行监督网络

坚持“严管就是厚爱”，紧盯权力运行关键环节，构建“制度+科技+联动”监督体系。一是深化廉政风险防控。围绕“人、财、物、权”四大核心要素，组织各科室、单位全面排查廉政风险点（共梳理风险点73个），其中高风险点15个（如市政工程变更审批、保障性住房资格审核等），制定防控措施89条，修订《机关内部管理办法》《工程项目管理暂行规定》等制度12项，建立“风险清单+防控措施+责任人员”动态管理台账，每季度更新风险防控情况。二是强化日常监督检查。成立由纪委书记牵头的督查组，采取“四不两直”方式开展作风纪律检查24次，重点查纠迟到早退、工作推诿、“吃拿卡要”等问题（查处苗头性问题5起，批评教育6人）；开展“三公”经费专项检查3次（涉及金额216万元），未发现违规报销、超标准接待等问题；对2023-2024年实施的12个政府投资项目开展“回头看”，核查资金使用、招投标程序等环节，发现并整改资料归档不规范、变更审批流程缺失等问题8个。三是推进数字化监督赋能。依托“智慧住建”平台，将工程招投标、商品房预售资金监管、保障性住房分配等业务纳入数字化监管，设置预警指标23项（如投标保证金异常流动、预售资金超额拨付等），全年触发预警17次，均及时核查处置；在政务服务大厅设置“办不成事”反映窗口，开通“码上监督”二维码（累计扫码评价1.2万次），收集群众意见建议47条，全部限时办结并反馈。

四、紧盯作风问题整治，营造担当作为干事氛围

以“干部作风提升年”活动为抓手，聚焦群众反映强烈的突出问题，开展专项整治行动，推动作风建设走深走实。一是狠刹形式主义、官僚主义。开展“指尖上的形式主义”专项清理，精简内部工作群5个，取消重复报送表格12项；规范督查检查考核，合