2025年团委工作总结.docxVIP

2025年团委工作总结

2025年，在上级团组织和学校党委的指导下，校团委坚持以服务青年成长为核心，以提升组织活力为基础，以深化品牌建设为抓手，系统推进思想引领、成长服务、组织建设、文化育人等重点工作，全年开展各类活动470余场，覆盖青年师生12万人次，推动共青团工作在守正创新中实现高质量发展。现将全年主要工作情况总结如下：

一、深化思想引领，筑牢青年理想信念根基

坚持“思想引领+实践育人”双轮驱动，构建“理论学习-实践体验-价值内化”的闭环培养体系。一是创新理论学习载体。以“青年大学习”为基础，开发“青声习语”线上学习平台，整合微视频、思维导图、互动问答等形式，全年发布学习专栏52期，参与学习青年达8.6万人次，覆盖率较上年提升15%。组建由28名学生骨干、12名青年教师组成的“青马宣讲团”，深入学院、社团开展“二十大精神青年说”“新时代青年的责任与担当”等主题宣讲76场，覆盖听众1.2万人次，其中“红色家书诵读会”“党史知识快问快答”等互动环节平均参与率达90%以上。二是强化实践体验教育。联合校史馆、本地红色教育基地打造“行走的思政课”实践线路，组织“重走红色足迹”研学活动23批次，480名团员青年赴井冈山、延安等地开展沉浸式学习；开展“青春与祖国同行”主题实践月，通过“红色剧本杀”“党史知识竞赛”“我和党旗合个影”等活动，推动理论学习从“被动灌输”转向“主动参与”。三是选树青年榜样力量。开展“校园青年先锋”评选，推出“学术之星”“志愿之星”“创业之星”等10类典型人物45名，通过事迹展播、报告会、微信专栏等形式广泛宣传，相关推文阅读量累计超20万次。其中，2021级化学专业学生李阳作为“科技竞赛之星”，带领团队获全国大学生化学实验创新设计大赛一等奖，其“从实验室到赛场”的成长故事被多家媒体转载，在青年中引发强烈共鸣。

二、聚焦成长需求，搭建青年发展服务平台

紧扣青年在学业、就业、生活等方面的实际需求，建立“问题收集-资源整合-精准服务”的工作机制，全年解决青年诉求187项，服务满意度达92%。一是助力学业提升。针对低年级学生专业适应难、高年级学生科研能力弱等问题，推出“学业加油站”系列服务：组织“学霸课堂”32期，由国家奖学金获得者、竞赛获奖学生担任主讲，覆盖2300余人次；建立“师生结对”机制，邀请45名专业教师组建导师团，开展“科研入门指导”“论文写作工作坊”等活动19场；联合图书馆推出“沉浸式自习室”，配备学习打卡、进度提醒等功能，日均使用量超500人次，参与学生期末挂科率同比下降8%。二是服务就业创业。面对就业市场变化，深化“就业引航”计划：拓展实习实践基地58个，覆盖教育、科技、金融等领域，组织“企业开放日”活动26场，320名学生进入头部企业实习；举办“职业规划大赛”“模拟面试工作坊”等活动15场，邀请HR、校友分享经验，参与学生达1800人次；针对就业困难学生建立“一对一”帮扶档案，通过岗位推送、简历修改、心理疏导等方式，帮助82名学生落实工作。在创业服务方面，升级“青创空间”孵化平台，提供办公场地、导师对接、项目路演等支持，全年入驻项目27个，其中“智能垃圾分类助手”“乡村非遗手作电商”等6个项目获省级以上创业大赛奖项，带动就业50余人。三是关注生活权益。依托“青年之声”线上平台，畅通诉求反馈渠道，全年收集建议312条，推动解决“食堂餐品优化”“宿舍Wi-Fi提速”“教学楼空调温控”等问题23项；开展“温馨校园”系列活动，组织“跳蚤市场”“校园便民服务日”“节日暖心礼包”等活动12场，其中“毕业季行李寄送帮扶”活动为400余名毕业生提供免费打包、优惠寄递服务，获师生广泛好评。

三、夯实组织基础，激发基层团组织活力

以“强化政治功能、提升服务能力”为目标，推进团组织规范化、专业化、数字化建设。一是优化组织架构。完成全校21个学院团委、320个团支部的换届选举，推行“支部委员+学生骨干+志愿者”的多元配置模式，选拔28岁以下、本科以上学历的团干部356名，其中“95后”占比82%；开展“活力团支部”创建活动，制定包含组织生活、志愿服务、学风建设等6类20项的评价指标，评选优秀团支部50个，给予专项经费支持，带动基层支部活动频次提升30%。二是加强团干部培养。实施“青干成长计划”，分设“基础能力”“专业素养”“创新实践”三类课程，全年开展集中培训6期、专题研讨4场、外出交流2次，覆盖团干部600余人次；建立“导师带徒”机制，由校级团干部结对指导学院、支部团干，通过“问题会诊”“案例复盘”等方式提升解决实际问题的能力，全年开展结对指导120次，解决支部建设难题47个。三是推进数字化转型。升级“智慧团建”系统功能，实现组织关系转接、团费缴纳、活动报名“一网通办”，全年线上办理业务1.2万件，效率提