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职场性骚扰的用人单位责任与防治

引言

职场本应是平等、安全、尊重的工作场所，但近年来，关于职场性骚扰的讨论持续升温。从茶水间的不当玩笑到晋升考核中的暗示威胁，从日常交流的越界肢体接触到利用职权的利益交换，这些行为不仅侵害了受害者的人格尊严与身心健康，更破坏了职场公平秩序，甚至可能让企业陷入法律纠纷、声誉受损的双重危机。在此背景下，明确用人单位在防治职场性骚扰中的责任，构建系统化的防治机制，既是保障劳动者权益的必然要求，也是企业实现可持续发展的重要课题。本文将围绕职场性骚扰的基本特征、用人单位的法律责任、具体防治措施及实践优化路径展开探讨，以期为职场环境的净化提供参考。

一、职场性骚扰的界定与特