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灵活用工人力资源派遣合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源派遣服务事宜，达成以下协议：

第一条基本条款

1.1甲方（用人单位）名称：________________________，地址：________________________，法定代表人/授权代表：________________________，联系电话：________________________。

1.2乙方（人力资源服务机构）名称：________________________，地址：________________________，法定代表人/授权代表：________________________，联系电话：________________________。

1.3根据甲方生产经营需要，甲方委托乙方提供人力资源派遣服务。派遣岗位为：________________________，共计______名派遣人员。

1.4派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，双方应另行协商并签订补充协议。

1.5派遣工作地点：________________________。

第二条派遣人员

2.1乙方负责按照甲方提出的岗位要求，招聘、筛选、考核合格的派遣人员，并保证派遣人员的身份真实、资料准确。

2.2派遣人员的劳动关系、劳动合同签订、档案管理、社会保险缴纳（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金（如约定）、工资支付、劳动保护、劳动条件提供、规章制度执行等所有与劳动关系相关的权利和义务，均由乙方作为用人单位依法享有和承担。

2.3乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，并确保缴费基数和比例符合国家和地方规定。甲方应配合乙方完成相关手续，并提供必要的信息。

2.4派遣人员应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、行为规范、保密协议等），服从甲方的生产和工作安排。甲方应向乙方及派遣人员明确告知相关的规章制度。

2.5派遣人员在工作期间的劳动安全卫生条件由甲方提供，甲方应负责建立健全安全生产责任制，严格执行国家有关劳动安全卫生的规程和标准，对派遣人员进行安全卫生教育。

第三条双方权利与义务

3.1乙方的权利与义务：

(1)负责按照甲方提出的岗位数量、技能要求和任职资格，招聘、考核、选拔合格的派遣人员，并按时将符合要求的派遣人员派送到甲方工作。

(2)依法与派遣人员签订劳动合同，并负责劳动合同的履行、变更、解除或终止。

(3)负责为派遣人员提供必要的职业技能培训。

(4)负责处理与派遣人员劳动关系相关的争议和纠纷。

(5)接收甲方退回的派遣人员，并说明退回原因。

(6)定期向甲方报告派遣人员的工作情况、考勤情况、社会保险缴纳情况等。

3.2甲方的权利与义务：

(1)有权根据生产经营需要，在派遣岗位范围内安排派遣人员的工作内容、工作任务、工作时间、工作方式等，并进行日常管理和指导。

(2)有权对派遣人员进行工作绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

(3)有权根据工作需要，提出对派遣人员的数量、岗位、技能等方面的要求，并告知乙方。

(4)应提供符合安全生产、职业健康要求的工作环境和必要的劳动工具、设备。

(5)应按时足额向乙方支付本协议约定的派遣费用。

(6)应配合乙方进行派遣人员的招聘、考核等工作，提供必要的岗位信息和平台。

(7)应协助乙方处理因派遣人员工作原因引发的与第三方之间的纠纷。

第四条派遣费用与支付

4.1派遣费用的构成：

(1)派遣人员的工资：人民币______元/月/人（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等）。

(2)派遣人员的社会保险费用：按照国家和地方规定，由乙方承担部分为______%，甲方承担部分为______%。

(3)派遣人员的住房公积金（如约定）：人民币______元/月/人，由甲方承担______%，乙方承担______%。

(4)派遣人员的其他福利待遇相关的费用分摊：按______%分摊。

(5)乙方的服务费/管理费：人民币______元/月/人。

4.2派遣费用的计算：每月派遣费用=（派遣人员工资总额+派遣人员社会保险甲方承担部分+派遣人员住房公积金甲方承担部分+派遣人员其他福利待遇甲方承担部分）×甲方承担比例+乙方服务费/管理费×派遣人数。

4.3支付方式：甲方应于每月_____