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综合工时计算方法

综合工时制是一种特殊的工时管理制度，它以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这种工时制度适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦或是其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

一、综合工时制的适用范围与审批

要实行综合工时制，并非企业自行决定即可，而是需要经过严格的审批程序。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合综合工时制适用范围的，应当向劳动行政部门提出申请，经批准后方可实行。这一审批程序是为了确保综合工时制的实施符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果企业未经审批擅自实行综合工时制，那么其行为是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

在申请综合工时制时，企业需要提交详细的申请材料，包括企业的基本情况、申请实行综合工时制的理由、涉及的岗位和职工人数、综合计算周期、工作时间和休息休假安排等。劳动行政部门会对企业提交的材料进行审查，必要时还会进行实地核查。审查通过后，会颁发相应的批准文件，企业才能按照批准的内容实行综合工时制。

二、综合工时的计算周期

综合工时制的计算周期有多种，常见的有周、月、季、年。不同的计算周期适用于不同的行业和企业情况。

以周为计算周期时，每周的工作时间累计不得超过40小时。例如，某企业实行以周为周期的综合工时制，职工在一周内工作6天，每天工作6小时，那么一周的工作时间为36小时，未超过40小时，是符合规定的。但如果职工在一周内工作7天，每天工作6小时，那么一周的工作时间为42小时，超过了40小时，超出的2小时就属于加班时间。

以月为计算周期时，每月的工作时间累计不得超过166.64小时（按照每月平均工作20.83天，每天8小时计算）。比如，某职工在一个月内工作22天，每天工作8小时，那么月工作时间为176小时，超过了166.64小时，超出的9.36小时需要按照加班工资的标准支付报酬。

以季为计算周期时，每季的工作时间累计不得超过500小时（166.64小时/月×3个月）。而以年为计算周期时，每年的工作时间累计不得超过2000小时（166.64小时/月×12个月）。

企业应根据自身的生产经营特点和实际情况，选择合适的计算周期。一般来说，受季节影响较大的行业，如农业、旅游业等，适合选择以季或年为计算周期；而生产任务相对稳定的行业，如制造业，可能更适合选择以月或周为计算周期。

三、综合工时制下的加班认定与工资计算

在综合工时制下，加班的认定与标准工时制有所不同。在标准工时制下，只要职工在法定工作时间之外工作，就属于加班。但在综合工时制下，只有当职工在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间时，超出部分才视为加班。

（一）加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在综合工时制下，对于延长工作时间的加班工资，无论在计算周期内的哪一天加班，都按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付。而对于法定休假日加班，无论计算周期内的工作时间是否超过法定标准，只要职工在法定休假日工作，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

例如，某职工的月工资为5000元，实行以月为周期的综合工时制。在某个月中，该职工的总工作时间为180小时，其中法定休假日工作了8小时。那么，首先计算该职工的小时工资：5000元÷（21.75天×8小时/天）≈28.74元/小时。

该职工的标准工作时间为166.64小时，总工作时间180小时减去标准工作时间166.64小时，得到延长工作时间13.36小时。延长工作时间的加班工资为13.36小时×28.74元/小时×150%≈572.5元。

法定休假日工作8小时的加班工资为8小时×28.74元/小时×300%≈689.8元。

那么，该职工这个月的总工资为5000元+572.5元+689.8元=6262.3元。

（二）加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是一个关键问题，它直接影响到劳动者加班工资的多少。根据相关规定，加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

例如，某地区的最低工