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2025年网络意识形态工作自查报告网络意识形态工作责任制自查报告

2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实网络意识形态工作责任制，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，聚焦主责主业，强化风险防控，扎实推进网络意识形态各项工作。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）责任体系全面压实，主体责任落实到位

始终将网络意识形态工作作为党的建设和意识形态工作的重要内容，纳入年度工作要点、党建责任制考核、领导班子和领导干部述职评议。成立以主要负责同志为组长的网络意识形态工作领导小组，每季度召开专题会议研究部署，全年共召开领导小组会议5次、专题研判会8次，形成《网络意识形态风险清单》《重点平台管理责任清单》等制度性文件4份。严格落实“一岗双责”，班子成员带头抓阵地管理、带头审签重要稿件、带头处置突发舆情，全年班子成员签批网络内容127件，带队开展平台巡查16次。制定《网络意识形态工作考核细则》，将考核结果与部门评优、个人绩效直接挂钩，对3个平台管理薄弱的部门进行约谈提醒，推动责任压力层层传导。

（二）阵地管理严抓细管，传播生态持续净化

坚持“谁运营、谁负责，谁发布、谁审核”原则，对单位官网、“两微一端”、短视频账号等7个自有网络平台实行全流程管控。建立“三审三校”制度，明确初审（编辑）、复审（部门负责人）、终审（分管领导）职责，全年审核发布内容2368条，退回修改敏感表述、不当内容41条。强化日常巡查，安排专人每日9:00、15:00、20:00对平台内容进行“三查”（查导向、查错别字、查互动信息），利用舆情监测系统对跟帖评论实施24小时监控，全年清理不当评论327条，处置用户私信投诉56件，均在2小时内响应、24小时内闭环。对合作的新闻网站、商业平台等6家外部阵地，签订《网络内容合作协议》，明确内容审核标准和违约责任，每季度开展合作效果评估，对1家转载内容质量不高的平台终止合作。

（三）内容供给提质增效，主流声音有力弘扬

紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神主线，策划“沿着二十大指引的方向”“我们这一年”等专题，发布理论解读、成就报道、典型故事189篇，其中《乡村振兴一线的“90后支书”》《老工业区的“数字蝶变”》等稿件被省级平台转载23次，单篇最高阅读量12.8万。创新传播形式，制作“理论微课堂”系列短视频26期，采用动画演示、情景对话等形式解读政策，在抖音、视频号等平台播放量超500万；推出“互动问答”栏目，围绕民生热点设置“医保新政知多少”“老旧小区改造怎么参与”等话题，吸引用户留言2.1万条，精选回复120条，有效拉近与群众距离。注重典型引领，挖掘“最美科技工作者”“社区治理能手”等先进人物15名，通过“人物专访+事迹短片+网友互动”立体式宣传，相关话题登上本地热搜榜7次，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的传播效应。

（四）风险防控精准有效，应急处置能力提升

构建“技术监测+人工研判+协同处置”的风险防控体系，引入智能舆情监测系统，设置“意识形态”“敏感事件”等12个关键词库，覆盖微博、抖音、小红书等18个平台，全年预警潜在风险信息173条，其中高风险信息21条。建立“1小时研判、2小时响应、24小时处置”的应急机制，针对“某项目施工引发居民误解”“网传单位工作人员不当言论”等5起舆情事件，迅速启动预案，通过官微发布情况说明、召开线上沟通会、联系权威媒体解读等方式，均在48小时内平息，未造成次生舆情。加强网络评论队伍建设，组建50人的网评员队伍，全年组织专题培训4次，开展“正向引导”实战演练2次，发布正能量评论3.2万条，在“网络辟谣”“热点澄清”等任务中发挥关键作用。

（五）队伍建设强化赋能，专业能力显著增强

坚持把政治过硬、本领高强作为网络意识形态队伍建设的核心标准，选配3名具有新闻传播、网络安全专业背景的干部充实到宣传岗位，目前专职工作人员中本科以上学历占比100%，持有新媒体运营师证书3人。制定《网络意识形态队伍能力提升计划》，全年开展“习近平总书记关于网络强国的重要思想”“新媒体内容创作”“网络舆情处置”等专题培训12场，参训260人次；选派5名骨干参加省级业务培训，2名干部到上级单位跟岗学习。建立“老带新”结对机制，安排5名经验丰富的同志与新入职人员结对，通过“案例复盘+模拟实操+现场指导”提升实战能力。完善激励机制，设立“优秀网络内容奖”“舆情处置先锋奖”，全年表彰先进个人12名、优秀作品8件，激发队伍干事创业活力。

二、存在的问题

对照上级要求和新形势新任务，工作中仍存在一些短板和不足：一是阵地运营水平不均衡。部分平台（如微信公众号）用户活跃度同比下降5%，主要原因是内容更新频率不稳定、互动活动形式单一，年轻用户关注度不足；二是内容创新力度需加大。虽然