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2025年主题教育剖析材料整改措施

针对主题教育检视出的理论学习系统性不足、政治能力与新时代要求存在差距、担当作为主动性有待提升、服务群众精准度不够、廉洁自律长效机制需完善等5个方面12项具体问题，现制定如下整改措施：

一、针对理论学习系统性不足问题的整改措施

1.构建分层分类学习体系。结合岗位性质和职责要求，将机关干部划分为领导干部、业务骨干、青年干部三类，分别制定《领导干部理论学习清单（2025版）》《业务骨干政策法规精读计划》《青年干部理论+实践双提升方案》。领导干部重点研读马克思主义经典著作选读、习近平总书记最新重要讲话精神，每月开展1次专题研讨；业务骨干聚焦本领域核心政策文件，每季度组织1次政策解读擂台赛；青年干部实施每日晨读30分钟+每月微党课制度，由机关党委统一编印《青年理论学习活页》，涵盖理论要点、案例分析、实践思考三个模块。责任部门：机关党委，完成时限：2025年6月底前建立并持续优化。

2.创新学用转化实践机制。建立理论学习—问题调研—成果转化闭环管理流程，要求每次集中学习后，结合岗位职责提出1-2个实践课题。例如，针对以人民为中心的发展思想专题学习，要求民生部门干部围绕老旧小区改造中群众需求精准对接开展蹲点调研，形成《需求清单-项目清单-效果清单》三单对照报告；经济部门干部聚焦优化营商环境，梳理企业反映的政策落地最后一公里问题，提出政策直通车服务模式。每季度召开学用转化成果交流会，评选优秀案例并纳入年度考核加分项。责任部门：各业务科室，完成时限：2025年4月起常态化运行。

3.完善学习效果评估体系。取消留痕式考核，建立知识掌握度+实践应用率+群众认可度三维评价标准。知识掌握度通过季度闭卷测试（占比30%）、随机抽测（占比20%）评估；实践应用率以学用转化成果被采纳数量（占比30%）、推动工作创新案例（占比20%）为依据；群众认可度通过服务对象满意度调查（每半年1次）量化评分。评估结果与个人年度考核、职务晋升直接挂钩，连续两次评估不合格者进行约谈提醒。责任部门：人事科，完成时限：2025年5月底前制定评估细则，7月起实施。

二、针对政治能力与新时代要求存在差距问题的整改措施

1.建立政治能力提升三炼机制。一是思想淬炼，每月举办政治能力专题讲堂，邀请党校专家、先进典型开展案例教学，重点分析近年来查处的违反政治纪律典型案例，剖析背后的政治立场、政治判断力问题；二是政治历练，在急难险重任务中设立党员攻坚岗，选派干部参与信访积案化解、重大项目推进等工作，要求干部在处理过程中定期汇报政治站位分析政策把握尺度群众工作方法；三是实践锻炼，组织干部到红色教育基地开展沉浸式党性教育，每季度安排1次政治体检，对照《领导干部政治素质考察办法》进行自我检视，形成《政治表现自查清单》。责任部门：机关纪委，完成时限：2025年3月起常态化开展。

2.优化重大决策政治把关流程。修订《党委（党组）会议事规则》，明确凡涉及民生福祉、经济发展、社会稳定等重大决策，必须增加政治影响评估环节。具体包括：由政策法规科牵头，从是否符合中央精神、是否回应群众关切、是否存在风险隐患三个维度进行评估，形成《政治风险评估报告》；提交党委会审议时，班子成员需就决策的政治导向、政治效果发表明确意见；决策实施后3个月内，开展政治效果回头看，通过群众满意度调查、舆情分析等方式评估实际成效，形成闭环管理。责任部门：办公室、政策法规科，完成时限：2025年4月底前修订规则，5月起执行。

3.强化政治监督常态化。机关纪委建立日常监督+专项督查机制，日常监督通过列席重要会议、查阅文件资料、个别谈话等方式，重点检查干部在贯彻上级决策部署中的态度、措施和成效；每季度开展1次政治建设专项督查，围绕两个维护落实情况、意识形态责任制履行情况等6个方面20项指标进行量化评分，评分结果在党内通报。对发现的政治立场不坚定、政治责任落实不到位等问题，运用第一种形态及时约谈提醒，情节严重的严肃追责问责。责任部门：机关纪委，完成时限：2025年3月起实施。

三、针对担当作为主动性有待提升问题的整改措施

1.健全三定三亮责任机制。全面梳理部门职能和岗位职责，制定《岗位责任清单》，明确每个岗位的职责定位、工作标准、完成时限（三定），并在办公区域亮职责、亮承诺、亮进度（三亮）。例如，行政审批岗位需公示审批事项清单、办理时限承诺、当前办件进度，接受群众监督；项目推进岗位需公示项目节点计划、责任人、完成情况，每半月更新1次。同时，建立红黄绿进度标识制度，提前完成的标红（表扬），按时完成的标黄（正常），滞后的标绿（预警），连续两次预警的进行约谈。责任部门：人事科，完成时限：2025年4月底前完成清单制定并公示，5月起运行。

2.完善容错+激励双轮驱动机制。修订《容错纠错实施办法》，明